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  • HR Manager --...

    面議 | 北京市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職位描述Responsibility:1. Work with Talent Acquisition team to recruit right sales talent, provide sound suggestion to sales functional/reg...
  • HRBP 相同職位

    8-12萬 | 深圳市 | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責描述:1、負責中心業(yè)務(wù)部門各項人力資源工作的落地和維護,為組織發(fā)展在人員招聘、績效考核、薪酬管理等方面提供人力資源支持;2、有效推動中心各項人力資源項目、政策及流程在部門的推進和執(zhí)行落地;3、建立、健全、完善中心人力資源體系;4、配合其他HR模塊項目及制度的落地。任...
  • 國際獵頭顧問

    15-35萬 | 深圳市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于:2016-08-05 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責: 1、學習所負責的公司的行業(yè)和職位相關(guān)信息 ; 2、對集團旗下國際公司(招聘負責人、管理層)進行訪問、電話訪談 ,了解其公司情況、發(fā)展計劃及招聘需求等 ; 3、進行職位分析,人才尋訪; 4、初步面試人選,合適推薦人選; 5、協(xié)調(diào)安排面試,入職條件確認...
  • 招聘&組織發(fā)展經(jīng)理

    30-40萬 | 天津市 | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于:2016-03-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    ? Initiate, lead and manage People & Org projects throughout the business ? Review People & Org Dev policies and procedures to ensure...
  • 咨詢顧問/獵頭顧問

    10-20萬 | 上海市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2016-02-02 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    咨詢顧問/獵頭顧問/招聘顧問 數(shù)才咨詢-數(shù)據(jù)人才獵頭首選 職位描述: 1、對大數(shù)據(jù)領(lǐng)域、各大相關(guān)行業(yè)進行深入分析和跟蹤,對目標企業(yè)的組織架構(gòu)、部門、人才變動等及時了解; 2、不斷的豐富行業(yè)庫中企業(yè)資料、充實各個公司中數(shù)據(jù)分析人才庫,對簡歷進行分類和匯總。...
  • 組織發(fā)展經(jīng)理 相同職位

    40-60萬 | 廣東省 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2015-08-17 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    組織發(fā)展經(jīng)理 1. 根據(jù)公司出口事業(yè)部的發(fā)展戰(zhàn)略,制定出口商品的流量策略,提高轉(zhuǎn)化率; 2. 負責通過網(wǎng)站推廣活動策劃,建立和提升知名度,增加流量和潛在新用戶,提升平臺用戶粘性; 3. 負責建立、發(fā)展和媒體及市場客戶的合作關(guān)系,多渠道拓展流量; 4. 負責團隊人...
  • 學習與發(fā)展經(jīng)理

    15-30萬 | 杭州市 | 本科 | 10年以上

    發(fā)布于:2015-07-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    學習與發(fā)展經(jīng)理主要職責: 1. 根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標和業(yè)務(wù)運作模式,完善并實施員工學習和發(fā)展等各項規(guī)章制度 2. 依據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,組織制訂員工學習發(fā)展計劃,包括年度月度等實施計劃 3. 按照年度員工學習和發(fā)展分部的工作計劃,制訂和管控預算 4. 崗位...
  • 組織發(fā)展經(jīng)理 相同職位

    35-40萬 | 廣州市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2015-07-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    組織發(fā)展經(jīng)理職位描述 1.根據(jù)公司戰(zhàn)略及組織發(fā)展體系框架制定人才規(guī)劃與盤點流程計劃,并定期執(zhí)行和回顧組織內(nèi)人才狀況,分析狀況并制定人才獲取策略和目標; 2.根據(jù)建立的關(guān)鍵崗位能力素質(zhì)模型和人才評估與測評系統(tǒng),制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃地圖和匹配的職位管理評估標準 ; ...
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