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HRBP
相同職位
面議 | 廣州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-07-09 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，深入了解事業(yè)部的業(yè)務(wù)體系和人員情況，分析并評估事業(yè)部對人力資源的需求，提供全方位、專業(yè)性人力資源方案并推動實(shí)施，協(xié)助做好事業(yè)部的人員招聘、人員管理、內(nèi)部激勵、團(tuán)隊文化建設(shè)等；2、主動與部門負(fù)責(zé)人密切配合，通過人力資源的專業(yè)性討論和引導(dǎo)，...
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HRBP
相同職位
15-30萬 | 廣州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-07-07 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、通過主動和業(yè)務(wù)管理層、員工的互動，深入了解業(yè)務(wù)部門進(jìn)展和人力資源現(xiàn)狀；2、根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃及各部門用人需求制訂招聘計劃，組織招聘工作；3、理解業(yè)務(wù)，結(jié)合目標(biāo)分析團(tuán)隊結(jié)構(gòu)及用人需求，開拓和優(yōu)化招聘渠道；4、理解公司用人理念，獨(dú)立完成面試篩選及評估，為團(tuán)...
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HRbp經(jīng)理
10-15萬 | 南昌市 | 本科 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-07-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)1、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制訂客服拓展部人力資源發(fā)展戰(zhàn)略及實(shí)施方案，為公司經(jīng)營管理提供人力支撐；2、 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展，持續(xù)優(yōu)化人力資源的人力結(jié)構(gòu)、人力培養(yǎng)和員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；3、 完善條線招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效、員工職業(yè)發(fā)展等制度、工作計劃和措施；4、 負(fù)...
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企
崗位職責(zé)： 1、與業(yè)務(wù)部門搭檔，了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效規(guī)劃和實(shí)施； 2、通過建立機(jī)制協(xié)助發(fā)展中的部門的組織保障， 包括招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作； 3、深入了解團(tuán)隊士氣動態(tài)，幫助業(yè)務(wù)管理者做好團(tuán)隊建設(shè)工作，創(chuàng)造信任和善意的氛圍...
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企
崗位職責(zé)： 1、與業(yè)務(wù)部門搭檔，了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效規(guī)劃和實(shí)施； 2、通過建立機(jī)制協(xié)助發(fā)展中的部門的組織保障， 包括招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作； 3、深入了解團(tuán)隊士氣動態(tài)，幫助業(yè)務(wù)管理者做好團(tuán)隊建設(shè)工作，創(chuàng)造信任和善意的氛圍...
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企
工作內(nèi)容：1、與業(yè)務(wù)部門合作，深入了解支持團(tuán)隊的業(yè)務(wù)狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施；2、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)團(tuán)隊人才梯隊的搭建，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求及骨干、梯隊人員的關(guān)注與管理；3、負(fù)責(zé)HR政策、制度、體系、重點(diǎn)項目和各項人才管理活動在業(yè)務(wù)部門...
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hrbp
相同職位
15-25萬 | 杭州市 | 本科 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-07-03 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
【崗位職責(zé)】1、與業(yè)務(wù)部門搭檔，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略目標(biāo)并擬定促進(jìn)人力資源計劃在業(yè)務(wù)部門的有效規(guī)劃和實(shí)施；2、通過陪伴業(yè)務(wù)戰(zhàn)略落地的過程中，生成組織策略，與公司的人力資源管理體系團(tuán)隊，整體交付組織結(jié)果—提升組織效率和組織績效；3、通過主動和管理層、員工的互動，建立有效和多樣化的...
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HRBP
相同職位
15-35萬 | 杭州市 | 本科 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-07-03 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責(zé)：1. 負(fù)責(zé)深入了解海外團(tuán)隊運(yùn)營目標(biāo)和團(tuán)隊規(guī)劃，制定并高效完成招聘計劃，配合業(yè)務(wù)發(fā)展需要挖掘和配置適合的人才；2. 負(fù)責(zé)結(jié)合總部管理體系和海外業(yè)務(wù)屬地國家政策法規(guī)，制定并落實(shí)海外人力資源管理流程并落地執(zhí)行，規(guī)避用工風(fēng)險，確保用工規(guī)范； 3. 通過主動和管理層、員...
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企
崗位職責(zé)1、主導(dǎo)制定組織戰(zhàn)略，對業(yè)務(wù)進(jìn)行組織診斷，為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略制定、落地提供專業(yè)建議、規(guī)劃并參與實(shí)施； 2．在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動公司層面的變革，負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系；提升人力資源運(yùn)作效率；3. 傳承公司文化，發(fā)揚(yáng)價值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的...
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崗位職責(zé)： 1、與業(yè)務(wù)部門搭檔，了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效規(guī)劃和實(shí)施； 2、通過建立機(jī)制協(xié)助發(fā)展中的部門的組織保障， 包括招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作； 3、深入了解團(tuán)隊士氣動態(tài)，幫助業(yè)務(wù)管理者做好團(tuán)隊建設(shè)工作，創(chuàng)造信任和善意的氛圍...
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相同職位
12-20萬 | 武漢市 | 本科 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-07-03 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)： 1、與業(yè)務(wù)部門搭檔，了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效規(guī)劃和實(shí)施； 2、通過建立機(jī)制協(xié)助發(fā)展中的部門的組織保障， 包括招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作； 3、深入了解團(tuán)隊士氣動態(tài)，幫助業(yè)務(wù)管理者做好團(tuán)隊建設(shè)工作，創(chuàng)造信任和善意的氛圍...
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相同職位
15-25萬 | 宿遷市 | 本科 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-07-03 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)： 1、與業(yè)務(wù)部門搭檔，了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效規(guī)劃和實(shí)施； 2、通過建立機(jī)制協(xié)助發(fā)展中的部門的組織保障， 包括招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作； 3、深入了解團(tuán)隊士氣動態(tài)，幫助業(yè)務(wù)管理者做好團(tuán)隊建設(shè)工作，創(chuàng)造信任和善意的氛圍...
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相同職位
15-20萬 | 大同市 | 本科 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-07-03 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)： 1、與業(yè)務(wù)部門搭檔，了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效規(guī)劃和實(shí)施； 2、通過建立機(jī)制協(xié)助發(fā)展中的部門的組織保障， 包括招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作； 3、深入了解團(tuán)隊士氣動態(tài)，幫助業(yè)務(wù)管理者做好團(tuán)隊建設(shè)工作，創(chuàng)造信任和善意的氛圍...
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相同職位
16-23萬 | 深圳市 | 本科 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-07-03 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、為業(yè)務(wù)部門提供HR全面的支持：與部門負(fù)責(zé)人合作，從專業(yè)角度進(jìn)行分析人員需求、招聘計劃、人才選拔、員工發(fā)展、能力培養(yǎng)、績效管理、貫徹薪酬福利政策、關(guān)注員工關(guān)系等人力資源方面的工作推動；2、確定和發(fā)展關(guān)鍵人才，提供高效、快捷的服務(wù)于業(yè)務(wù)部門，并制定方案和政策，...
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HRBP-大同宿遷成都
20-30萬 | 成都市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-07-03 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)： 1、與業(yè)務(wù)部門搭檔，了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效規(guī)劃和實(shí)施； 2、通過建立機(jī)制協(xié)助發(fā)展中的部門的組織保障， 包括招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作； 3、深入了解團(tuán)隊士氣動態(tài)，幫助業(yè)務(wù)管理者做好團(tuán)隊建設(shè)工作，創(chuàng)造信任和善意的氛圍...
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職位描述：1、業(yè)務(wù)支持：深入理解業(yè)務(wù)，協(xié)同業(yè)務(wù)目標(biāo)，優(yōu)化 HR 策略，推動組織與業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。2、組織效能：負(fù)責(zé)人員引進(jìn)、復(fù)用及資源協(xié)調(diào)，提升人效，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。3、人才發(fā)展：推動人才梯隊建設(shè)、任職資格落地、績效與晉升管理，保障團(tuán)隊?wèi)?zhàn)斗力。4、文化氛圍：營造組織氛圍，保...
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企
崗位職責(zé)： 1.與業(yè)務(wù)部門搭檔，了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效規(guī)劃和實(shí)施； 2.通過建立機(jī)制協(xié)助發(fā)展中的部門的組織保障， 包括招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作； 3.深入了解團(tuán)隊士氣動態(tài)，幫助業(yè)務(wù)管理者做好團(tuán)隊建設(shè)工作，創(chuàng)造信任和善意的氛圍...
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崗位職責(zé)：1.擔(dān)當(dāng)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人的人力資源顧問與合作伙伴，為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點(diǎn)，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施；2.主動與管理層、一線主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有...
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HRBP（印尼）
8-10萬 | | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-07-02 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
一，工作職責(zé)：1、 深入了解所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門人力資源現(xiàn)狀，明確組織及人員能力需求，對組織進(jìn)行診斷，保證組織效能不斷提升；完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度，流程，體系，提升人力資源運(yùn)作效率；2、 推動人才發(fā)展通建設(shè)并優(yōu)化，通過人才盤點(diǎn)、關(guān)鍵人才培養(yǎng)方式為組織培養(yǎng)及保留人才；3、 ...
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HRBP
相同職位
20-30萬 | 上海市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-07-02 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.深度參與公司業(yè)務(wù)會議，與業(yè)務(wù)部門管理層密切溝通，準(zhǔn)確理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略方向、目標(biāo)及階段性重點(diǎn)，將其轉(zhuǎn)化為可落地的人力資源戰(zhàn)略與行動計劃，確保人力資源工作有力支撐業(yè)務(wù)發(fā)展。建立并維護(hù)與業(yè)務(wù)部門的高效溝通機(jī)制，及時傳遞人力資源政策、制度和流程的更新信息，收集業(yè)務(wù)部門...
