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企
HRBP
相同職位
面議 | 西安市 | 大專 | 無經驗
發(fā)布于：2025-06-09 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、負責制定并執(zhí)行公司的人力資源策略，確保與公司的業(yè)務目標一致；2、與各部門緊密合作，了解其人力資源需求，提供專業(yè)的HR支持；3、參與招聘流程，包括但不限于篩選簡歷、面試安排及新員工入職培訓；4、管理員工關系，處理員工的咨詢、投訴及糾紛，維護良好的工作氛圍；5...
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企
HRBP
相同職位
面議 | 武漢市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內反饋
工作內容：1.深入了解業(yè)務部門，結合業(yè)務需求與痛點，對部門的組織、人才、氛圍等進行診斷，拉通COE、SSC資源，為業(yè)務提供人力資源專業(yè)建議與方案支持，輔助管理層達成業(yè)務戰(zhàn)略目標；2.根據業(yè)務的不同發(fā)展階段，協助部門制定相應的人才及梯隊建設策略，協同招聘團隊并拉通內外部資...
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企
HRBP
相同職位
10-15萬 | 佛山市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、負責對接公司各部門，了解各部門特別是業(yè)務部門發(fā)展與變化，深挖業(yè)務部門人力資源開發(fā)與管理的需求，參與制定業(yè)務部門人力資源規(guī)劃；2、參與銷售體系人才梯隊建設，包括人才發(fā)展計劃、人才培養(yǎng)方案及落地執(zhí)行；3、負責招聘渠道的拓展與維護，協助HR經理開展招聘工作；4、...
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企
職責描述：1.招聘與配置：根據編制規(guī)劃及用人部門需求，實施招聘交付及運營，包括需求對接、編制申請、崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及候選人評估，對招聘結果和效率負責；3.培訓與發(fā)展：根據業(yè)務發(fā)展需求，編制年度培訓計劃及預算，并實施新員工試用期培養(yǎng)、在職員工能力提升、干部能力...
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企
職責描述：1.根據業(yè)務需求及人才規(guī)劃，制定招聘策略及實施計劃；2.協同業(yè)務部門梳理崗位需求，參與制定關鍵崗位人才畫像；3.完善招聘體系及流程建設，包括但不限于：人才尋訪甄選、面試安排、offer方案制定、招聘數據管理及分析復盤等；4.開發(fā)及維護招聘渠道，定期對招聘渠道效...
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HRBP
相同職位
14-20萬 | 常州市 | 本科 | 無經驗
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內反饋
招聘主管/HRBP崗位JD?工作職責1.根據業(yè)務需求及人才規(guī)劃，制定招聘策略及實施計劃；2.協同業(yè)務部門梳理崗位需求，參與制定關鍵崗位人才畫像；3.完善招聘體系及流程建設，包括但不限于：人才尋訪甄選、面試安排、offer方案制定、招聘數據管理及分析復盤等；開發(fā)及維護招聘...
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HRBP
相同職位
15-20萬 | 北京市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、根據公司的發(fā)展戰(zhàn)略，深入理解業(yè)務與人員發(fā)展狀況，評估并明確組織發(fā)展與人才發(fā)展對HR的需求，協助業(yè)務部門負責人做好人員招聘、人才管理、內部激勵、團隊文化等工作，全方位提供專業(yè)性建議方案并推動實施；2、負責公司HR政策、制度、體系、重點項目和各項人才管理活動在...
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HRBP
相同職位
8-14萬 | 深圳市 | 大專 | 無經驗
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、負責財務部門400多人的hr全盤事務；2、參與設計針對不同部門以及不同級別的績效考核方案；3、參與設計定制化的培訓方案以及培訓流程體系的梳理修訂；4、人才盤點和任職資格項目的推行落地；5、財務部門的薪酬分析以及年度調薪指導。任職要求：1、大專以上學歷，人力...
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HRBP
相同職位
8-10萬 | 成都市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內反饋
任職要求：1、本科學歷，人力資源管理等相關專業(yè)；2、有5年以上人力資源管理工作經驗；3、有HRBP工作經驗3年以上，能將人力資源專業(yè)和業(yè)務流程聯系起來，為業(yè)務部門提供人才招聘、培訓、人才梯隊建設、業(yè)務賦予、解決人力痛點等支持；4、熟悉勞動法律法規(guī)，具備較強的人際溝通、協...
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HRBP
相同職位
6-9萬 | 揚州市 | 本科 | 無經驗
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、協助實施部門團隊人員的職業(yè)生涯規(guī)劃；2、協助部門的梯隊建設和規(guī)劃接班人計劃；3、負責業(yè)務部門的員工關系維護；4、了解并提出業(yè)務部門人員發(fā)展及增補的需求，參與并跟蹤業(yè)務團隊的面試流程；5、收集并深入發(fā)掘部門的培訓需求 ，為培訓組提供課程設計的意見；6、負責部...
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企
HRBP
相同職位
9-17萬 | 深圳市 | 本科 | 無經驗
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內反饋
工作職責：1、業(yè)務洞察與組織診斷，組織策略與針對性解決方案提供2、人才評價與決策參與，干部成長陪伴、梯隊建設，人才盤點、布排與激活3、組織架構設計，助力協同效率的提升，發(fā)薪及人力成本管控4、企業(yè)文化落地、場景化的踐行，員工關系處理、團隊氛圍打造任職要求：1、本科以上學歷...
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企
職位描述：1、深入理解業(yè)務戰(zhàn)略與目標，協同業(yè)務部門制定并執(zhí)行有效的人力資源策略，確保人力資源工作與業(yè)務發(fā)展相匹配；2、作為內部顧問，為管理層提供專業(yè)的人力資源建議和支持，包括但不限于招聘、培訓與發(fā)展、績效管理、員工關系等；3、主導或參與關鍵人才的招聘流程，特別是針對高級...
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海外HRBP（常駐印尼）
17-25萬 | | 本科 | 無經驗
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1. 根據海外子公司經營計劃，負責海外子公司人力資源規(guī)劃與實施、人力預算與合規(guī)管理等；2.搭建海外子公司組織架構和部門職能，開展人才配置和招聘，組織實施人才培訓和發(fā)展； 3.組織實施績效考核和激勵，負責海外子公司的文化氛圍建設和員工關系管理等HR工作； 4.洞...
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企
崗位職責1、 根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，制訂客服拓展部人力資源發(fā)展戰(zhàn)略及實施方案，為公司經營管理提供人力支撐；2、 根據業(yè)務發(fā)展，持續(xù)優(yōu)化人力資源的人力結構、人力培養(yǎng)和員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；3、 完善條線招聘、培訓、員工關系、薪酬績效、員工職業(yè)發(fā)展等制度、工作計劃和措施；4、 負...
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企
崗位職責：1、與分支經理配合完成分支機構團隊搭建工作，做好人員的招聘、培訓、績效考核及員工關系管理，辦理員工入離職、轉正、異動、社保等相關人事手續(xù)，按公司要求做好分支機構人力資源基礎工作。2、對分支機構資產安全負責，做好財務管理、倉庫管理、固定資產管理工作。3、對分支機...
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HRBP
相同職位
12-15萬 | 青島市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、負責業(yè)務部門日常HR管理工作，重點以績效與培訓為主2、定期與業(yè)務部門人員進行溝通訪談，及時關注員工動態(tài)，協助業(yè)務領導做好員工管理3、承接業(yè)務部門招聘工作，完善業(yè)務部門人才梯隊建設任職要求：1、5年以上HR工作經驗，其中最少1年HRBP工作經驗，做過績效、培...
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企
1、協助總部人力完成人力資源管理制度、流程、要求的宣導、落實及監(jiān)督實施；組織制定、執(zhí)行業(yè)務部門HR年度工作計劃；2、協助總部人力完成對業(yè)務部門的人力資源問題進行診斷，提出針對性的HR策略及解決方案，協助完成業(yè)務部門的崗位分析，更新和維護任職資格體系，進行崗位價值評估；3...
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企
HRBP
相同職位
10-15萬 | 常州市 | 本科 | 無經驗
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內反饋
1、協助總部人力完成人力資源管理制度、流程、要求的宣導、落實及監(jiān)督實施；組織制定、執(zhí)行業(yè)務部門HR年度工作計劃；2、協助總部人力完成對業(yè)務部門的人力資源問題進行診斷，提出針對性的HR策略及解決方案，協助完成業(yè)務部門的崗位分析，更新和維護任職資格體系，進行崗位價值評估；3...
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HRBP專員
9-14萬 | 珠海市 | 本科 | 無經驗
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、理解業(yè)務，提供HR解決方案；2、側重組織發(fā)展，員工價值觀體系的建立，人心的凝聚；3、培訓體系的完善，員工的成長與賦能；4、招聘工作，滿足業(yè)務快速發(fā)展的人才需求。崗位要求：1、統招本科及以上學歷；2、3年大型企業(yè)HRBP工作經驗；對于業(yè)務動態(tài)，市場變化，競爭...
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hrbp經理
10-15萬 | 南京市 | 本科 | 無經驗
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1.負責事業(yè)群的HR政策、制度、體系與重點項目在業(yè)務內部的落地與推動執(zhí)行；2.深入了解所負責領域業(yè)務與人員發(fā)展狀況，評估并明確組織與人才發(fā)展對HR的需求；3.驅動平臺資源提供HR解決方案，并整合內部資源推動執(zhí)行；4.提升管理干部的人力資源管理能力，關注關鍵人才...
