職責:1、根據公司人力資源策略，制定階段性招聘計劃，并推動實施2、拓展并完善各種渠道，深入挖掘，打造強大的招聘渠道體系3、日常招聘業務執行:簡歷甄別、面試測評、錄用及入職跟進4、招聘數據統計分析、匯報5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，完善公司人才評價體系任職要求1、本科及以上學歷，3年以上招聘實務經驗，1年以上獵頭工作經驗；2、精通各種招聘渠道，善于整合資源，深入挖掘渠道3、優秀的分析問題、解決問題思維和能力，優秀的人際理解能力4、具備較強的資源整合能力、團隊建設能力，較高的職業素養5、積極主動，責任心強，工作踏實，執行力強。

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