如今越來(lái)越多的人以被獵頭看重感到榮幸，被獵頭“騷擾”反倒成為衡量人才的標(biāo)桿。但并不是所有人都能被獵頭看重，想要被獵頭看重，小編認(rèn)為應(yīng)該具備以下特點(diǎn)。石家莊獵頭公司 一、首先要“天生麗質(zhì)” “天生麗質(zhì)”就是說(shuō)你需要“秀外慧中”,“秀外”就是說(shuō)你要長(zhǎng)得漂亮...[全文]
做獵頭工作最難的是什么？你的人才資源短缺，當(dāng)客戶急需某人才時(shí)，你沒(méi)有合理的推薦。這是一家專業(yè)的獵頭公司不該發(fā)生的，小編認(rèn)為專業(yè)的獵頭公司應(yīng)該有自己的人才庫(kù)。人才庫(kù)應(yīng)該有大量的人才儲(chǔ)備，這也就涉及到一個(gè)問(wèn)題，一個(gè)專業(yè)的獵頭應(yīng)該如何挖人從而達(dá)到人才庫(kù)的完善？石家莊...[全文]
存在即合理，獵頭天生就是為企業(yè)尋找候選人而生的。但獵頭公司也會(huì)有青黃不接的時(shí)候，這就需要獵頭顧問(wèn)們要進(jìn)行BD。企業(yè)請(qǐng)獵頭公司來(lái)尋找人才，就是為了省時(shí)省力，避免不必要的麻煩，總之企業(yè)遇到麻煩，需要獵頭大顯身手了，主要有如下4種情況。哈爾濱獵頭公司 1.經(jīng)過(guò)...[全文]
做獵頭的或者想做獵頭的，必須要考慮清楚，你是否對(duì)高端人才招聘與選拔這個(gè)行業(yè)充滿信心，是否愿意花費(fèi)精力和時(shí)間去研習(xí)這個(gè)行業(yè)，是否愿意為企業(yè)客戶、優(yōu)秀人才貢獻(xiàn)出自己應(yīng)該貢獻(xiàn)的專業(yè)價(jià)值。簡(jiǎn)而言之，就是你是否認(rèn)為獵頭行業(yè)是有前途的。很多資深獵頭深耕這個(gè)行業(yè)，見(jiàn)過(guò)了形形...[全文]
在中國(guó)目前的人才市場(chǎng)上，真正的高端人才十分稀缺，年薪幾十萬(wàn)甚至上百萬(wàn)已經(jīng)不是稀奇事兒，但仍處于“有價(jià)無(wú)市”的局面。職場(chǎng)高端人才并不缺少工作機(jī)會(huì)，轉(zhuǎn)職意向非常弱，為數(shù)不多的轉(zhuǎn)職也是獵頭經(jīng)辦的。現(xiàn)如今，知名大公司通過(guò)獵頭獲取人才、職場(chǎng)高端人才通過(guò)獵頭公司調(diào)整工作已...[全文]
面試前的輔導(dǎo)可以說(shuō)是獵頭幫助候選人順利通過(guò)面試的殺手锏，這好比老師畫(huà)重點(diǎn)，是考試前的突擊。獵頭顧問(wèn)幫助候選人做好面試培訓(xùn)，候選人入職就能更順利，進(jìn)而提高成單率。獵頭顧問(wèn)一直非常注重這一環(huán)節(jié)，對(duì)面試培訓(xùn)有頗有心得，下面為大家總結(jié)一下面試應(yīng)該注意的事兒。石家莊獵頭...[全文]
獵頭在高端人才招聘中絕對(duì)稱得上第一，知名的獵頭顧問(wèn)是各大企業(yè)HR爭(zhēng)先相交的對(duì)象。獵頭們交往的都是頂級(jí)的高端人才，正因?yàn)楦叨巳耸拷佑|的多了，他們最了解職場(chǎng)規(guī)則的一批人。下面就跟小編來(lái)一次探秘之旅！哈爾濱獵頭公司 1.很多人都不會(huì)寫(xiě)簡(jiǎn)歷 多數(shù)人即使是換過(guò)...[全文]
獵頭這份職業(yè)對(duì)專業(yè)度要求很高，但并不是每個(gè)獵頭都是專業(yè)的，獵頭顧問(wèn)的不專業(yè)損害的不僅是客戶與候選人，對(duì)整個(gè)獵頭行業(yè)也是一種抹黑。所以獵頭技能的提高很重要。小編今天就指出那些獵頭不專業(yè)的行為。哈爾濱獵頭公司 1.制造嚴(yán)肅的氣氛 獵頭的顧問(wèn)身份常常讓人誤解...[全文]
有人的地方就有江湖，隨著獵頭服務(wù)越來(lái)越深入人心，其行業(yè)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越大，不少獵頭公司為了提高自身競(jìng)爭(zhēng)力在不斷努力。小編認(rèn)為，一個(gè)專業(yè)的獵頭公司要充滿活力，應(yīng)該是這樣的。石家莊獵頭公司 1.對(duì)市場(chǎng)有敏銳的嗅覺(jué) 我們要明白信息便是金錢，現(xiàn)在的獵頭公司必須...[全文]
上世紀(jì)八九十年代，能考上大學(xué)真是太不容易了，一個(gè)人大學(xué)畢業(yè)就相當(dāng)于有了鐵飯碗，工作生活不再是壓力。可是今天大學(xué)就像海里的一朵浪花，誰(shuí)知道你是那一朵。大學(xué)生，逗我呢？誰(shuí)知道你是哪所“野雞大學(xué)”畢業(yè)的。即便你是名牌大學(xué)畢業(yè)，誰(shuí)知道你是不是書(shū)呆子。石家莊獵頭公司 ...[全文]
在高端人才招聘方面，獵頭才是更專業(yè)的，HR不服不行。但HR對(duì)于獵頭合作仍然心存芥蒂，當(dāng)下，獵頭公司良莠不齊，在選擇獵頭公司的時(shí)候，往往有很多顧慮。下面，小編教大家鑒別獵頭公司優(yōu)劣的方法。哈爾濱獵頭公司 1.了解其成立歷史 獵頭是嚴(yán)重依賴人脈資源與實(shí)操經(jīng)...[全文]
能夠從事獵頭工作的都不是普通人，因?yàn)楂C頭工作真的不容易。很多外行人覺(jué)得獵頭無(wú)外乎打電話，篩選簡(jiǎn)歷，但如果只是這樣，企業(yè)的人力部門不能自己做嗎？資深獵頭要為所有獵頭正名，要讓大家了解一個(gè)出類拔萃的獵頭是怎樣的？石家莊獵頭公司 1.不停地收集信息 優(yōu)秀的獵...[全文]
獵頭有一項(xiàng)重要的工作就是尋找人才，互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，社交媒體的出現(xiàn)為獵頭尋訪人才提供了巨大的便利，同時(shí)也對(duì)傳統(tǒng)的獵頭尋訪人才模式發(fā)起了巨大的挑戰(zhàn)。獵頭顧問(wèn)如果還固守著傳統(tǒng)的模式，很難在全民獵頭時(shí)代占據(jù)主導(dǎo)地位。石家莊獵頭公司 況且，當(dāng)下，職場(chǎng)人聚焦于職場(chǎng)類社交...[全文]
競(jìng)爭(zhēng)加劇，人才緊缺，企業(yè)為了在競(jìng)爭(zhēng)中不落后，爭(zhēng)先求助于獵頭公司為其吸納人才。獵頭行業(yè)也因此成為人力資源市場(chǎng)中最舉足輕重的力量，在高端人才的招聘中至關(guān)重要。哈爾濱獵頭公司 一、高端人才供求緊缺 在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的沖擊下，中國(guó)各大行業(yè)都在進(jìn)行市場(chǎng)轉(zhuǎn)型與市場(chǎng)擴(kuò)張...[全文]
獵頭顧問(wèn)的工作是和高端候選人打交道，但由于中國(guó)獵頭行業(yè)特殊性，很多獵頭顧問(wèn)經(jīng)驗(yàn)并不豐富，專業(yè)知識(shí)大都通過(guò)后期惡補(bǔ)，十分有限，一不小心就容易在行家面前班門弄斧。而候選人是行業(yè)內(nèi)的精英人士，對(duì)專業(yè)知識(shí)的掌握不在話下，同時(shí)，精通人力資源、管理、心理學(xué)等相關(guān)領(lǐng)域，本身...[全文]
職場(chǎng)中，很多人以跳槽為漲薪的跳板，其實(shí)這種行為并不正確。跳槽不一定會(huì)漲薪，甚至?xí)p薪。漲薪與否的關(guān)鍵是能力是否足以創(chuàng)造足夠多的價(jià)值。在尋訪的獵頭中，很多候選人會(huì)根據(jù)是否漲薪而跳槽，也就是說(shuō)，薪酬的增長(zhǎng)對(duì)人才的轉(zhuǎn)職起到了至關(guān)重要的作用。獵頭應(yīng)該報(bào)以理解，但應(yīng)該格...[全文]
今年的第一季度很快就要過(guò)去，但是很多獵頭顧問(wèn)包括獵頭公司的業(yè)績(jī)卻不怎么好，除了跟大環(huán)境有關(guān)系，其實(shí)自身的實(shí)力也很重要，因此獵頭公司的資深獵頭寫(xiě)下這篇文章，希望對(duì)各位同仁有所幫助。哈爾濱獵頭公司 獵頭業(yè)務(wù)拓展，是所有獵頭公司每天都在做的事情。有的是通過(guò)自己...[全文]
作為一個(gè)獵頭最大的問(wèn)題是什么？那就是不出成績(jī)。不出成績(jī)的原因有很多，資深獵頭做出以下總結(jié)。石家莊獵頭公司 一、拖延癥患者 基本上拖延是一種“不愿意去面對(duì)”的逃避方式，這就像我知道要還錢給別人，但是還是拖到最后一天才還，因?yàn)槲也幌朊鎸?duì)錢要從自己口袋里掏出...[全文]
跳槽在當(dāng)代職場(chǎng)屢見(jiàn)不鮮，初入職場(chǎng)的新人找工作，用智聯(lián)招聘這種求職網(wǎng)站無(wú)可厚非，但工作三五年，如果你還用這種低端的求職手段，就說(shuō)明你缺少職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，是時(shí)候?qū)W習(xí)充電了。哈爾濱獵頭公司 另外，還有許多職場(chǎng)人誤以為獵頭公司就是一個(gè)招聘中介，忽略了它的專業(yè)性，認(rèn)為...[全文]
雖然說(shuō)到哪里去找優(yōu)秀的獵頭顧問(wèn)是很多獵頭老板問(wèn)的，但作為獵頭，其實(shí)這個(gè)問(wèn)題應(yīng)該不難，所有為客戶搜尋人才的方法都可以用在為自身搜尋人才上，反倒是如何評(píng)估什么樣的人是具有潛質(zhì)的優(yōu)秀獵頭顧問(wèn)才是大家要注意的。如果選錯(cuò)了人，很難培養(yǎng)出來(lái)。在招聘這件事情上，人才是挑選出...[全文]