上世紀八九十年代，能考上大學真是太不容易了，一個人大學畢業就相當于有了鐵飯碗，工作生活不再是壓力?？墒墙裉齑髮W就像海里的一朵浪花，誰知道你是那一朵。大學生，逗我呢？誰知道你是哪所“野雞大學”畢業的。即便你是名牌大學畢業，誰知道你是不是書呆子。石家莊獵頭公司

據說，獵頭顧問看簡歷只用10秒。沒錯，這是真實的；如果簡歷不出彩，就直接被刷了噢！要科普的是現在看簡歷是否出彩不取決于學歷，也可以理解為學歷的比重不會占到太高?，F在社會的牛人看得是實力，有本事，才是大牛，沒本事，都靠邊站。

都說實踐是檢驗真理的唯一標準，這句話本就是語病，都已經是真理，還需要檢驗嗎？小編認為學歷充其量只是一個敲門磚，或是添磚加瓦之角色，談不上有多厲害。

我們在過往的簡歷中，總是會關注學歷，似乎學歷有時是個硬指標，不達標，就直接PASS了，這是什么邏輯？在獵頭的眼里學歷只是代表曾經的過去的一紙證書，好吧，既然是過去時，看了有什么意思嗎？小時候長的標致，不一定長大后也長得標致，是這個邏輯不。在乎過去，就等于活在過去，可我們是活在當下的人，總得向前看，不是嗎？即便是名牌大學，也是一樣的道理，沒有真本事，都得靠邊站。

每每看到簡歷中，什么海外學歷？都得先打個問號，是不是野雞學校來的？海外怎么了，混的人太多了，并且，海外學到的東西一定接中國國情的地氣？理解這一點很重要。以往的拿來主義也好，跟洋風也罷，都是被忽悠的一套一套的，來到中國后，水土不服最終完結。

選簡歷比看學歷更重要的，是潛能！潛能是啥？一種后來居上的力量；一種上進的沖擊力；一種不可想象的爆發力；因此，小編認為看簡歷只看潛能，潛能如何看，方方面面太多，比如：

1.自我評價：有些實實在在的自我評價，相比于那些COPY不走樣的要實在的多，特別是有案例的評價，更能從知字片語中去判斷是否有這方面的潛質。

2.學歷：都說了，選簡歷學歷先靠邊站，但是在選取學歷的過程中，也是可以看到潛能的，比如，一個候選人從大專，讀到本科，又從本科讀到碩士，這算不算是一種學習與堅持的潛能。

3.工作經驗：這里主要說的是數據，去掉那些常規的文字表達，數字更能讓人看出潛質，比如從事銷售2年之久，曾在公司被評為年度銷售冠軍，這算不算是一種奮勇爭先的銷售潛能。