何為“勞務派遣” 勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣員工訂立勞動合同，由實際用工單位向派遣員工給付勞務報酬，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣員工之間，但用工關系則發生于派遣員工與實際用工單位之間。 勞務派遣最大的特點就是勞動關系與用工關系相分...[全文]
1.勞務派遣，派的是“人”，由勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同； 勞務派遣是人力資源公司（即勞務輸出單位），將人員派駐到用工單位，人員歸用工單位管理。 2.勞務外包，包的是“活兒”，當然也包了“人”，勞務外包既可以外包給個人，也可以外包給...[全文]
企業使用人事流程外包后，把企業的一些人力資源事務外包出去讓第三方公司來完成。能夠解決企業用工問題，解放人事部門的工作，達到提高效率。但是你知道企業在選擇人事外包時要注意些什么呢? 一、不要盲目跟風，選擇適合自己業務的外包公司 二、合理的安排自己...[全文]
當你的企業在用人時遇到這些問題，你通常都怎么解決呢？ 需求緊急：企業編制有限需求緊急，難以快速滿足項目需求。 招聘能力不足：需求復雜招聘人員不足，甄選簡歷費時費力。 人力成本高：企業組織人員臃腫，人力成本居高不下。 人員管理難：供應...[全文]
我們先來了解下目前大部分企業在崗位管理上存在痛點： 1、一些企業在特殊崗位用工上無法實現人崗匹配，招不到人才，更不要說儲備一些人才了。 2、企業非核心業務、用工量大，用工成本與收益不成正對，這方面的業務沒有利潤可言。 3、企事業單位某些特...[全文]
隨著企業的發展壯大，我們可以看到企業的用工形式也在不斷的豐富，勞務外包、勞務派遣、靈活用工都是企業常用的模式。企業選擇勞務外包后可以使人員更加穩定防止資源的流失，一旦資源流失也可以進行順向的填補，防止因人員問題導致工作出現問題，從企業員工的角度來說選擇勞務...[全文]
無論是在建筑工地，還是在其他需要大量人力的工程，這種包清工的方式屢見不鮮，而且對于承包方與被承包者都是有好處的，把自己不專業的工程分包出來，交給專業的來做，大家實現雙贏，何樂而不為呢?那么，想把自己的勞務工程分包出去，究竟承接方需不要勞務資質呢?需要哪些資...[全文]
所謂人事外包，就是企業為更好的發展，集中精力在戰略核心上，通過與第三方機構合作，將人力資源 管理中瑣碎、復雜且需要專業操作的人事事務工作轉移的一種外包模式。 人事代理、外包服務對象 √未設人事管理崗位的中小企業 √對外資企業和異地企...[全文]
企業最花錢的地方其實就是在人事方面的成本，包括招聘、培訓、管理成本等等，這些耗費的錢財是最多的，但也是必須要耗費的，對于一家實力比較強勁的公司來說可能沒有什么，但是對于那些成立不久在各方面都不是很完善的公司來說，這個耗費就有點大了。 而企業選擇人事外...[全文]
在企業決定是否需要人事外包之前也要考慮下列因素： 1、采用人事外包是否會增加企業勞動力成本，是否用得其所？ 2、選擇人事外包能否為企業減負？ 人事外包包括哪些內容？ 1、人事外包公司將為外籍人員辦理招聘、調動、退出、社保賬戶變更、年...[全文]
對于企業來講，給員工繳納社保是一件比較繁忙且耗費時間的事情，但是又不能不為員工繳納。社保新政策出臺后，社保由稅務局統一征收，這就意味著企業必須要為員工繳納社保，否則會受到懲罰。 所以現在很多的企業都選擇了社保外包服務，通過將社保外包出去，來為企業降低...[全文]
在出了關于勞務派遣的規定以后，許多企業的用工比例都是不能超過所有員工的百分之十，所有好多企業選擇把勞務派遣的形式變成崗位外包的形式，這兩種形式是不太一樣的。 勞務派遣的用工方式是跟勞務派遣公司簽訂勞動合同，勞務派遣公司會派員工到用工單位去做相應的工作...[全文]
現在越來越多的企業開始選擇薪酬外包，通過薪酬外包的確可以有效改善人力資源的績效，可以有更多的時間和精力投放到核心業務發展上，但是，對于任何一個公司和企業而言，薪酬外包都是一個重大的選擇。 薪酬是人力資源管理中的一個難點，也是重點，一個企業想要穩健發展...[全文]
現代人力資源的內容十分豐富，涉及到人力資源的諸多方面，其主要內容有:人力資源規劃和選拔、培訓和發展、激勵、績效考評、薪酬管理、安全與福利等方面。 通過有效地人力資源管理可以實現如下目的： 1、充分調動員工的積極性 2、擴展企業的人力資本 ...[全文]
人事外包是指企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業或組織進行管理，以降低人力成本，實現效率最大化。當然進行人事外包也不是說所有企業都適用的，這個要根據具體的情況來分析，現在就讓小編來介紹一下人事外包服務適合哪些企業使用吧！ ...[全文]
企業使用勞務外包員工不僅能節省成本還可以解決崗位編制的問題，而且可以根據自己需求簽訂長短周期不同的合同，但是勞務外包也會造成同工不同酬，沒有歸屬感，或是企業文化認同不一致等問題，為了企業更長遠穩定的發展，下面給大家分享幾種激勵勞務外包員工的方法。 建...[全文]
目前許多企業的人事工作是比較雜亂的，甚至于單憑一個人員崗位已經忙不過來，往往會付出很多的人工成本。所以不少企業想要選擇使用人事外包，當然進行人事外包也是需要區分具體工作崗位的，多數企業可能不是很了解，下面就讓小編來介紹一下適合人事外包的工作有哪些吧！ ...[全文]
長久以來企業招聘難以經是一個難已解決的問題了，由于今年突發情況的原因，現在市場上的求職者人數在減少，而需要招聘的企業卻在增加，就出現一種供不應求的情形，不少企業想選擇勞務外包這種用工方式，但是又不知道具體怎么操作，下面就讓小編來給各位介紹一下如何合理的利用...[全文]
薪酬外包是指企業與第三方服務承辦機構建立合作關系，由服務機構的專家負責本公司薪酬部門的日常管理工作。 薪酬外包服務內容： 公司代發工資，代繳個人所得稅，薪資計算、薪資發放、社保公積金、個人所得稅計算申報繳納等。 薪酬外包對企業有哪些好處？...[全文]