職場是一種修行，職場修行的五個境界 1、想干事：是一種狀態，一種激情 有了這種狀態，干事創業就有了基礎，有了這種激情，推進干事創業就有了動力。凡事想干了，才會有希望；不想，則一事無成。 想是愿望所致，想是職責使然，想是事業心責...[全文]
心態決定狀態，狀態決定成敗 請思考一個問題：一個人有了知識，有了技能，就一定能把工作干好，做出成就嗎？ 我的答案是：不一定！ 很明顯，你有知識，有能力，知道怎么干，又會干，但是，你想不想干啊？這是個大問題！ 而心態決...[全文]
女人太乖的話，在職場上是升不上去的，這是職場教練、洛伊絲.P.弗蘭克爾博士經過30年的觀察和研究，給職場女性提出的忠告。她呼吁"別把老板當老爸"，認為對老板心存幻想，過分依賴，或者過分害怕退讓，乃至撒嬌犯嗲，都不足以幫你爬上高位。該書還列舉了101個女性職...[全文]
每天凌晨三點，浙江省舟山市中沙頭碼頭都會聚集很多進行海產品交易的人。因為海產品的交易時間只有兩三個小時，所以絕大部分人都爭搶買賣市場價格高的魚蝦，但一個名叫姚濤的人卻專門盯著賣價只有一兩毛錢一斤的小雜魚。很多人覺得小雜魚是廢料，毫無利潤可談，殊不知，姚濤就...[全文]
文/田野 職場中的你是奮斗還是"混度"（混日子、度時光）會有千差萬別，大多數企業的空降兵存活率低，新招大學生流失率高，很多干了很久的依然一無所成，這與你職場的態度和做法有很大的關系。結合我自己的工作實踐，談談淺見。也許有失偏頗，可管理就沒有標準答...[全文]
職場勵志故事：一個IT男人的自白 問：每個程序員必讀的一本書是什么? 答：《頸椎病康復手冊》。 如果你性別男，品貌佳，人稱陽光小男孩，勸你千萬別報考計算機專業：它就是一個"毀"人不倦的專業，一個不折不扣的宅男加工廠，生產了一代...[全文]
一、禮而不擾 處理同事人際關系的首要通則要講一個"禮"字。荀子就稱禮儀為學問之極、道德之頂峰。在民間則有"禮多人不怪"的說法。而現代行為學家洛倫茲則認為禮節是人類的"第二天性"，"好"的禮節是在團體內所時時遵從的特性，"禮節永遠使團體分子產生互相...[全文]
1、要讓自己成為老板的親人 如果一個人進入到一家公司，在很長時間內，你都不能夠跟老板走近，不能夠認同老板的價值觀與事業，你就很難成為老板真正的親人。 因此如何真正理解老板的文化，價值觀與事業，并且積極主動的去為之做好，你就從一個新人變成...[全文]
職場勵志，你的態度決定你的高度 一個默默無聞的職場"菜鳥"能沖到怎樣的高度？來看一位鄉下的灰姑娘的職場勵志故事。 初入職場時，她被一家廣告公司安排負責接電話等瑣碎的工作。薪水很低，但一心想讓父母過上好日子的她，格外珍惜這份工作。接聽電話...[全文]
10大勵志職業：避孕套體驗師、鑒婊師，小三勸退 社會分工越發細致，新興職業層出不窮，現在都能把便便賣到美國掙大錢了。說到這里，簡直讓人咬牙切齒，這些年沖掉了多少美金啊。至于安全套體驗師、鑒婊師，職業狐貍精，看這工資也是醉了。這牛氣哄哄10大奇葩職...[全文]
露露跟同事小沛在同一個部門，并且同時期進入公司。哪知在升職的時候，小沛把露露在以往工作當中的一些失誤都告訴領導，導致她升職無門。 露露以前跟小沛的關系，簡直可以用"如膠似漆"來形容。兩個人一起吃工作餐，有時下班還會一起找個地方坐坐，逛街。露露對她...[全文]
我為什么討厭你？ --職場深度好文 我一直都很討厭那種拍領導馬屁的人，跟領導混的很熟，然后當領導馬仔的人。特立獨行曾經是我給自己最大的褒義詞。但人一旦成熟理智之后你會發現，你只有越接近核心領導，你才能和他們的思想保持一致，你才能知道領導...[全文]
職場八誡，職場生存的8條黃金法則 1、成長的機會永遠比眼前的待遇重要--做重要的事比多拿錢重要 我知道在水木BBS上的worklife版本，每天都在上演的就是比較自己的第一個offer是多少。offer不高就好不好意思出來見人。每次看到...[全文]