訂立合同雙方： _________縣_________鄉_________村_________組，以下簡稱甲方; _________縣_________鄉_________村_________村民_________，以下簡稱乙方。 為了發展畜牧...[全文]
初入職場的你，對職場生存法則了解多少？這一次，諸位HR專家為你支招，教給你做一名新人的職場新人法則。 招數1：學習行業知識和客戶知識 支招人： 許多剛剛畢業的學生來到公司做前期的實習，可能會因為實際工作內容和自己的理想情況頗有...[全文]
職場 | 善待你所在的單位 你不種地，但你有吃有喝； 你不織布，但你衣著華麗； 你不造車，但你以車代步； 你不蓋樓，但你家居安泰， 你不是神仙，但許多人尊重你； 你沒有才華，但你仍然能夠參與社會；...[全文]
職場勵志 |最重要的是跑完，而不是剛開始跑得有 到目前為止，你總共在自己本來有興趣學的事情上對自己說過多少次"唉，我看我沒有天分，還是算了吧"的話呢？ 這句話通常被用來當作宣告某一段努力完全失敗的休止符，也常被用來把某一扇門關上，繼續走...[全文]
【職場勵志故事】細節即是修養 20多年前，一位知名企業的總經理想要招聘一名助理。這對于剛剛走出校門的青年們來說是一個非常好的機會，所以一時間，應征者云集。經過嚴格的初選、復試、面試，總經理最終挑中了一個毫無經驗的青年。 副總經理對于他的...[全文]
基金發起人：_________ 基金管理人：_________ 基金托管人：_________ 目錄 一、前言 二、釋義 三、基金合同當事人 四、基金發起人的權利與義務 五、基金管理人的權利與義務 六、基金托管人的權利與義務 七、基金份額持...[全文]
職場勵志：人品第一，態度第二，能力第三 在社會生活中，與人合作是難免的，選擇怎樣的人作為自己的朋友和伙伴，這是一個實實在在的值得思考的問題。 人品第一是原則。 人都有自己的利益訴求，關鍵是利益訴求的目的是為了什么。 ...[全文]
為什么你執行力會差？ 很多人剛剛步入職場時，還是信心滿滿，意志堅定，一旦在工作中屢屢遇到挫折，沒有進步和成長，就會遭受巨大打擊，自信心和上進心喪失。即使你沒有受挫，但如果工作不適合你，長期下去，同樣會導致職業倦怠問題的出現。一旦你身心俱疲的時候，...[全文]
當代高科技的日新月異，引起了企業經營特征的革命性變化，從而極大地推動了成本管理實踐和理論的發展，形成了全球范圍內兩大代表性管理技術和成本管理模式：價值工程和成本企劃。價值工程（ValueEngineering，VE）是一門新興的管理技術，是降低成本提高經濟...[全文]
1、開口言錢者不要 報酬不是不可以問，但得講究時機和氛圍。如果剛一交談，就開門見山、直奔主題地問起薪酬待遇，會讓企業感到很不舒服。 2、糾纏不休者不要 招聘都遵循一定的流程，說幾時給消息就幾時給，說了非請勿"電"、非請勿訪就是...[全文]
文/斷腿奔跑的豬 1 我在外出的時候，去了這樣一家公司，公司里有一群年輕人，都各自忙著各自的工作。 里面有兩個技術員，工作能力都不錯，他們的主管考慮讓其中一個升為組長，經過一段時間的考察，小王升職了，而小李卻很不滿。 ...[全文]
【職場勵志】你不是懷才不遇，你是懷才不夠 畢業一年半，工作了的同學沒有換工作的極少，大多數已經換了好幾份。而沒換的那位同學，在前兩天看到我裸辭時，就忍不住開始向我訴苦。 這一年半來，無止盡的加班、冷漠的同事和領導，把她折磨得都快抑郁了。...[全文]
文/趙元波 記得剛上大學那年，新進校的大學生要進行為期半個月的軍訓。 軍訓期間，實行軍事化管理，一天的生活完全按部隊的作息時間來進行，幾乎沒有什么空閑的時間，一大早六點起床，整理內務，早點之后進行早課的軍事訓練，中午12點吃過午飯，午休...[全文]
站在公司"小道消息"的前沿，可萬一你招惹了這個口無遮攔的嚼舌者，很有可能就被她搞得名聲掃地。 警示性特征： "嗒嘀嗒，小喇叭開始廣播了。"不要以為小喇叭這么好當。她首先要具備做間諜的本領，有捕風捉影洞察力和鍥而不舍、不怕白眼的決心；還要...[全文]
職場小技巧：正確的職場心態讓你更輕松！ 現在職場中的人大多感覺累，這種累主要源自于心理上的，而不是來自于體力上的。每天大多座在電腦前，悄無聲息地工作，看似沉默，而似一場沒有硝煙的戰場。職場上的爾虞我詐、勾心斗角搞得職場中人身心疲憊，降低了我們的幸...[全文]