超時(shí)工作公司不給加班費(fèi)或者調(diào)休，勞動(dòng)者可否單方解除勞動(dòng)合同？
添加時(shí)間：2018-08-21 10:54:40
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案情：
甲與某公司簽訂了兩年的勞動(dòng)合同（已過試用期），甲每天勞動(dòng)時(shí)間9小時(shí)，一周工作6天，公司不給加班費(fèi)，也不倒休。請(qǐng)問：甲可以單方解除勞動(dòng)合同嗎？
解答：可以解除勞動(dòng)合同。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定：“國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度”，第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬”，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同”。
本案中，該公司安排甲加班卻不支付加班費(fèi)或者調(diào)休，違反了勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，甲有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。
