案情：
甲公司與姜某的勞動(dòng)合同期滿后三個(gè)月，人事部門發(fā)現(xiàn)未及時(shí)與姜某續(xù)簽勞動(dòng)合同。其后，與姜某協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同，姜某以等公司確定搬遷地址后再做決定為由拒絕簽訂勞動(dòng)合同。請(qǐng)問(wèn)：與姜某的勞動(dòng)關(guān)系是否能繼續(xù)維持？
解答：
根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條、第七條規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”、“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。”
據(jù)此，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，用工超過(guò)一個(gè)月勞動(dòng)者與用人單位未訂立書面合同的，而勞動(dòng)者又拒絕簽訂的，區(qū)分以下兩種情況處理：
1、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的
（1）向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面合同；
（2）勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的
自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。
本案中，甲公司在勞動(dòng)合同期滿后三個(gè)月未與姜某續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向姜某每月支付兩倍工資，并與姜某補(bǔ)訂勞動(dòng)合同；如果姜某拒絕簽訂勞動(dòng)合同的，甲公司應(yīng)當(dāng)書面通知姜某終止勞動(dòng)合同，并依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定向姜某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
