30歲后的發(fā)展更是我的追求
添加時(shí)間：2018-05-29 10:47:35
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職場(chǎng)人在工作中會(huì)遇到很多要處理的事情，比如薪資、加班、老板關(guān)系的處理等。這些就像一張網(wǎng)，而職場(chǎng)人便是被網(wǎng)住的飛蟲。雖然被網(wǎng)住了翅膀，職場(chǎng)人卻不能只考慮當(dāng)下，還要考慮以后，30歲以后你該怎么辦？
在職場(chǎng)中如果你的心態(tài)是“當(dāng)一天和尚，撞一天鐘”那未來你的前途必定是茫然的，沒有什么改變。顧慮重重，只能靠當(dāng)下單薄的收入來維持生計(jì)。但是一遇到公司不景氣，你可能面臨被裁的風(fēng)險(xiǎn)。
在公司如果抱著這種心態(tài)，安于現(xiàn)狀，想在公司養(yǎng)老，不去主動(dòng)改變自己，也不知道未來的職業(yè)規(guī)劃，隨著年齡到增加，到最后只會(huì)讓自己陷入兩難的境地，日復(fù)一日，最終無法破局。
身邊也有對(duì)自己職業(yè)規(guī)劃特別明朗的人，比如在一家公司兩年，學(xué)習(xí)本行業(yè)內(nèi)的專業(yè)技能，這時(shí)候不在意薪資的多少，主要注重能在公司學(xué)到什么。兩三年后以這家公司為跳板，調(diào)到一個(gè)相對(duì)大型的公司，快速融入到公司，學(xué)習(xí)公司本行業(yè)專業(yè)技能，跟著上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)管理經(jīng)驗(yàn)，之后往管理層發(fā)展。隨著年齡的增加，不能只是一味的一直勞作，也要在合適的年齡做合適的事情。年齡大了，做管理就比較合適了。
歸根到底，30+歲后決定你去哪里的，不是你的公司，也不是老板，而是自己決定的。只有主動(dòng)求變，勇于冒險(xiǎn)的人，才能浴火重生，收獲希望。
如果你不去主動(dòng)改變，學(xué)習(xí)新技能，那么你在當(dāng)下領(lǐng)域就會(huì)遇到短板。30-35歲是職場(chǎng)人的分水嶺，他決定你在職場(chǎng)中能走多遠(yuǎn)，更決定了你人生下半場(chǎng)是平庸還是絢麗。
如果在這個(gè)時(shí)候你沒有辦法升到管理層，無法成功切換到成功賽道上。或者說你沒有勇氣跳槽到下一家好公司，那你已經(jīng)危機(jī)四伏，無路可走了。就算你什么都不做，或者努力做好本職工作，那么你的飯碗也會(huì)被搶走。
