為人處事，不光要學(xué)會察言觀色，聽懂“畫外音”也是非常重要的，在面試當(dāng)中也會如此，往往在招聘的時候面試官也會通過一些畫外音來暗示求職者一些不方便直說的信息。這樣對于求職者而言就可以讓把握面試官言語中的真實目的，也能夠大致了解到面試成功的可能性，  根據(jù)論壇網(wǎng)友的分享，筆者總結(jié)了在幾種常見情況下，面試官的話語中可能存在的“弦外音”。面試時如何和面試官交談
1、當(dāng)你在進(jìn)行介紹時，面試官司突然打斷告訴你，面試官：“能否說一下具體情況” 
在求職者講述自己的工作經(jīng)歷時，面試官會突然打斷求職者來詢問某段經(jīng)歷或者某件事情的詳細(xì)情況。此時，求職者需要注意的是，面試官可能正在根據(jù)你的表述核對你的簡歷。例如，一些求職者在“裸辭”后會有一段空白期，但它往往不會在簡歷上明確地表現(xiàn)出來，這時，面試官若是追問詳細(xì)情況，求職者就需要格外警惕，以防自己說漏了嘴，讓面試官懷疑自己沒有誠信。  面試官：“嗯，您的意思是……”  求職者通常覺得面試官不太了解自己對某一個提問的回答，或者因面試時的緊張而翻來覆去地表達(dá)自己的觀點。這時，面試官若是打斷你的陳述并簡短地復(fù)述了你所表達(dá)的內(nèi)容，求職者就該注意自己的表述用詞，盡可能做到言簡意賅，條理清晰。 

2、面試總不了提問環(huán)節(jié)，面試官：“如果換你到別的崗位，你愿意嗎？” 
這句話可能說明求職者所應(yīng)聘的崗位已經(jīng)招到合適的人，但面試官對你的興趣依舊不減，很希望你的加入。面對這種提問，求職者可以根據(jù)實際情作出應(yīng)答。如果求職者認(rèn)為對方是個不錯的公司，對新的崗位又有一定的把握，薪資福利都可以接受，那不妨考慮一下這個機(jī)會；如果對方情況一般，新崗位自己又不感興趣，求職者可以婉拒對方的邀請。 

3、當(dāng)面試官撇開面試問題說到無關(guān)的話題時，面試官：“我們公司很偏僻，在這里上班你來回奔波很辛苦！”首先，面試官在提醒求職者需要慎重考慮上下班的時間成本問題，也證明面試官對求職者有疑慮，比如求職者是不是因為長時間找不到工作而委曲求全，一旦工作后會不會因為上下班太辛苦而跳槽。其次，如果求職者已經(jīng)說明自己可以克服交通問題，但是面試官仍舊表示出類似的“關(guān)心”，那這次面試成功的可能性不大，面試官只是拿“上下班辛苦”這個理由委婉地拒絕求職者。哪些面試官的行為表示你面試成功