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HRBP
相同職位
10-12萬 | 成都市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、深入了解業(yè)務(wù)部門人力資源需求和挑戰(zhàn)，通過與HR職能部門協(xié)作，提出有針對性的解決方案并負(fù)責(zé)落地實(shí)施和跟蹤；2、保障員工成功部出臺的政策和流程符合業(yè)務(wù)部門短期/長期業(yè)務(wù)需求；3、負(fù)責(zé)公司人力資源政策流程的落地實(shí)施和跟蹤反饋；4、幫助提升所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門各級管理者...
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hrbp
相同職位
面議 | 北京市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)要求:- 必要條件：統(tǒng)招本科以上學(xué)歷。6年以上以上大型互聯(lián)網(wǎng)公司或大型跨國企業(yè)人力資源綜合管理經(jīng)驗(yàn)。- 優(yōu)先條件：具備人力管理咨詢公司經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。對領(lǐng)導(dǎo)力、組織發(fā)展有豐富經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。- 有很強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力，和服務(wù)意識。善于溝通，樂于合作。工作職責(zé):- 深刻理解...
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HRBP
相同職位
面議 | 廣州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、協(xié)助業(yè)務(wù)部門管理組織架構(gòu)調(diào)整、人員配置和人員編制預(yù)算；2、及時了解在職的人員狀況，根據(jù)部門情況選拔、招聘合適的員工；3、協(xié)同部門進(jìn)行關(guān)鍵人才保留，激勵、培養(yǎng)、優(yōu)化，不斷提高組織效能；4、協(xié)同部門進(jìn)行企業(yè)文化傳導(dǎo)與落地；5、有效推動HR模塊項(xiàng)目及制度落地，并...
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企
1、成為所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)單元合作伙伴，提供專業(yè)顧問式人力資源服務(wù)。2、挖掘業(yè)務(wù)部門需求，協(xié)助支撐業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。3、致力于營造高績效文化，提高組織能力，建設(shè)令人舒適的工作氛圍以使員工更好地完成工作。4、營造持續(xù)學(xué)習(xí)的組織氛圍，幫助員工成長與發(fā)展。5、鼓勵創(chuàng)新，成為推動變革的重...
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企
崗位職責(zé)：1.大專及以上學(xué)歷；2.熟悉Excel、Word、Powerpoint等必備辦公軟件3.具備所應(yīng)聘HR崗位的基礎(chǔ)專業(yè)知識，能快速上手必備的系統(tǒng)操作、事務(wù)處理流程4.直接面向員工或用戶，要求溝通界面好、形象氣質(zhì)佳5.深入理解和掌握所負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)錄入的HR各系統(tǒng)功能及...
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企
崗位職責(zé)：1、依據(jù)總部人力資源管理政策、方向以及實(shí)施方法，執(zhí)行與落實(shí)；2、根據(jù)大區(qū)年度人員編制和區(qū)域人員工作需求，進(jìn)行人員的配備及招聘；3、負(fù)責(zé)新入職人員的崗前培訓(xùn)，包括崗位工作內(nèi)容的培訓(xùn)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度的培訓(xùn)及相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)；4、根據(jù)公司薪資考核方案進(jìn)行工資的審核、報(bào)...
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HRBP
相同職位
18-24萬 | 杭州市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展方向，與業(yè)務(wù)部門搭檔，促進(jìn)人力資源相關(guān)政策在業(yè)務(wù)部門的組織實(shí)施；2、負(fù)責(zé)企業(yè)文化及價(jià)值觀的工作規(guī)劃和具體實(shí)施，后續(xù)團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)和考核工作；3、分析人員現(xiàn)狀以幫助各分管領(lǐng)導(dǎo)針對人員管理做出及時的決策；4、主動了解各部門業(yè)務(wù)情況，為各部門的績效...
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企
The definition and implementation of appropriate HR strategies to support the needs of the business and to be a trusted partner in coac...
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senior HRBP
15-30萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.深入了解所支持部門的業(yè)務(wù)現(xiàn)狀、發(fā)展戰(zhàn)略和團(tuán)隊(duì)狀況，根據(jù)業(yè)務(wù)實(shí)際和需求提供HR解決方案；2.根據(jù)公司戰(zhàn)略，推動組織變革、進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化設(shè)計(jì)及實(shí)施落地；3.推進(jìn)所支持部門的人才梯隊(duì)建設(shè)，推動領(lǐng)導(dǎo)力和專業(yè)人才發(fā)展；4.根據(jù)業(yè)務(wù)實(shí)際需要，具體實(shí)施高端人才吸引、...
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HRBP助理
8-11萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1.大專及以上學(xué)歷；2.熟悉Excel、Word、Powerpoint等必備辦公軟件3.具備所應(yīng)聘HR崗位的基礎(chǔ)專業(yè)知識，能快速上手必備的系統(tǒng)操作、事務(wù)處理流程4.直接面向員工或用戶，要求溝通界面好、形象氣質(zhì)佳5.深入理解和掌握所負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)錄入的HR各系統(tǒng)功能及...
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HRBP
相同職位
面議 | 北京市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)中交興路的全方位管理支持工作，和各業(yè)務(wù)部門密切協(xié)作，為業(yè)務(wù)部門提供充足的人力支持和人才保障；2.協(xié)助負(fù)責(zé)人管理組織架構(gòu)調(diào)整、人員配置規(guī)劃和人員編制預(yù)算，搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊(duì)，并全面負(fù)責(zé)所支持部門的培訓(xùn)管理工作；3.深入了解所支持業(yè)務(wù)板塊運(yùn)營狀況，盡...
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HRBP
相同職位
10-18萬 | 杭州市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、從人力資源管理視角參與部門管理工作，運(yùn)用人力資源的各種工具，及時有效的提升部門內(nèi)的管理能力，有效建立管理機(jī)制并監(jiān)督執(zhí)行，提高公司運(yùn)營管理效率及質(zhì)量；2、崗位工作分析及價(jià)值評估，編制和維護(hù)《崗位說明書》， 制訂并執(zhí)行業(yè)務(wù)部門HR年度工作計(jì)劃，并 根據(jù)所在部門...
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HRBP（招聘主管）
10-18萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司人才發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)經(jīng)營發(fā)展型高端人才引進(jìn)；2、結(jié)合招聘工作的開展情況，調(diào)整優(yōu)化現(xiàn)有招聘流程及招聘體系，接待面試人員，進(jìn)行測評和初試，進(jìn)行錄用跟蹤，薪資談判，發(fā)放offer；3、建立和管理公司人才儲備資料庫，負(fù)責(zé)對現(xiàn)有招聘渠道進(jìn)行招聘效果統(tǒng)計(jì)；4、深...
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相同職位
14-17萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)1、針對公司事業(yè)部，進(jìn)行人才管理、團(tuán)隊(duì)與文化建設(shè)；2、據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，拓展招聘渠道，完成招聘工作；3、實(shí)施日常員工關(guān)系管理：如處理員工入職、內(nèi)部調(diào)動、離職等相關(guān)工作，確保員工及時完成各項(xiàng)手續(xù)；新進(jìn)面談、離職面談等；確保持續(xù)的溝通與反...
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HRBP
相同職位
13-26萬 | 上海市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)上海分公司整體人力資源支持工作，對工作結(jié)果負(fù)責(zé)；2、深入了解組織平臺對人力資源的需求，根據(jù)業(yè)務(wù)部門的目標(biāo)，為所屬部門提供人力資源管理的各類服務(wù)，促進(jìn)績效達(dá)成；3、公司企業(yè)文化的傳承和融合，打造良好的溝通渠道與機(jī)制，以保障組織更持續(xù)健康成長；4、負(fù)責(zé)體系...
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HRBP助理
8-11萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1.大專及以上學(xué)歷；2.熟悉Excel、Word、Powerpoint等必備辦公軟件3.具備所應(yīng)聘HR崗位的基礎(chǔ)專業(yè)知識，能快速上手必備的系統(tǒng)操作、事務(wù)處理流程4.直接面向員工或用戶，要求溝通界面好、形象氣質(zhì)佳5.深入理解和掌握所負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)錄入的HR各系統(tǒng)功能及...
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企
崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)公司重點(diǎn)核心崗位招聘；2.兼職部分部門的BP職能。崗位要求：1.本科及以上學(xué)歷，3-5年招聘工作經(jīng)驗(yàn)；2.熱愛招聘、有激情、內(nèi)驅(qū)力強(qiáng)、愛學(xué)習(xí)，抗壓能力強(qiáng)；3.在人才獵挖方面有心得和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
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工作職責(zé):1. 根據(jù)業(yè)務(wù)需求，制定年度人員計(jì)劃及招聘需求，推動招聘實(shí)施并進(jìn)行人員配置；2. 全面負(fù)責(zé)員工關(guān)系工作，包括員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職、勞動關(guān)系等工作，維護(hù)基礎(chǔ)人員信息數(shù)據(jù)，協(xié)助后臺HR進(jìn)行人事流程梳理；3. 根據(jù)部門工作內(nèi)容需要，協(xié)助部門內(nèi)其他HR模塊工作；...
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企
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)中央人力資源部各項(xiàng)管理政策在研發(fā)中心的落地實(shí)施；2、深入了解并分析研發(fā)中心的實(shí)際業(yè)務(wù)需求，制定該部門人力資源年度計(jì)劃；3、根據(jù)年度計(jì)劃，利用組織內(nèi)外部不同的HR資源，提供人力資源解決方案建議；4、跟進(jìn)各類計(jì)劃的落實(shí)和執(zhí)行，結(jié)合業(yè)務(wù)需求對落實(shí)情況進(jìn)行檢驗(yàn)...
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HRBP
相同職位
7-12萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、深刻理解業(yè)務(wù)部門需求，收集業(yè)務(wù)部門的招聘需求，協(xié)助完成營銷體系人才招聘工作；2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，協(xié)助制定業(yè)務(wù)單元的人才梯隊(duì)建設(shè)計(jì)劃,開展年度任職資格認(rèn)證、人才培養(yǎng)工作；3、協(xié)助優(yōu)化業(yè)務(wù)部門的激勵、考核方案，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的績效實(shí)施、評優(yōu)等工作開展；4、協(xié)同...
