崗位職責(zé)：1、?建立和完善薪酬福利體系?：包括制定公司內(nèi)部的薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬等級制度，確保其與企業(yè)的職位體系相匹配，同時根據(jù)外部市場情況和內(nèi)部需求，適時對薪酬福利體系進(jìn)行修改和完善?。.2、?監(jiān)控和管理薪酬福利成本?：負(fù)責(zé)搜集和分析行業(yè)及地區(qū)的薪酬福利數(shù)據(jù)，跟蹤內(nèi)外部薪酬福利狀況，為公司的薪酬調(diào)整方案提供數(shù)據(jù)支持。同時，分析、測算并管理公司整體的薪酬福利成本，監(jiān)控各部門的薪酬福利成本控制情況，參與編制公司年度薪酬福利計劃及調(diào)整方案?。.3、?建立和監(jiān)督績效管理體系?：制定公司的績效管理制度，細(xì)化績效管理的具體流程。設(shè)計各部門崗位績效考核指標(biāo)項、結(jié)構(gòu)、計算方法和權(quán)重，并監(jiān)督實施。熟悉績效面談，以及跟蹤績效改善計劃的落地情況?。.4、?人力資源成本分析和預(yù)算?：負(fù)責(zé)編制薪酬福利費用預(yù)算，進(jìn)行人力成本的統(tǒng)計、監(jiān)測，設(shè)計數(shù)據(jù)報表并進(jìn)行分析，為管理提供建議。同時，分析績效考核結(jié)果，確保其在薪酬、培訓(xùn)、晉升、調(diào)動、淘汰等方面得到有效應(yīng)用?。.5、?員工薪資和福利管理?：負(fù)責(zé)員工工資、福利發(fā)放和統(tǒng)計審核工作，確保員工及時、準(zhǔn)確地獲得勞動所得。此外，還涉及社保管理，包括員工社會保險的監(jiān)督管理，確保合規(guī)性?。.6、?市場調(diào)研和競爭力分析?：參與公司年度薪酬市場調(diào)查工作，優(yōu)化內(nèi)部薪酬結(jié)構(gòu)以提升薪酬市場競爭力。這有助于確保公司的薪酬福利政策與市場標(biāo)準(zhǔn)保持一致，從而吸引和留住人才?。二、任職要求：1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)（不符勿投）；2、5年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗，2年以上同崗位工作經(jīng)驗，教育行業(yè)優(yōu)先；3、熟悉國家勞動法，薪酬制度，保險福利待遇等；4、具有解決問題能力，很強的計劃性和實施執(zhí)行能力；

山香教育集團創(chuàng)立于1999年，以北京總部為后盾，省級公司為支撐，地市加盟校為終端。集教材研發(fā)、出版發(fā)行、教師資格證考試培訓(xùn)、招教考試培訓(xùn)、特崗考試培訓(xùn)、民辦教師就業(yè)平臺，在線教育及網(wǎng)絡(luò)開發(fā)為一體的綜合性教育文化產(chǎn)業(yè)集團公司。
山香教育集團作為中國教師培訓(xùn)的開創(chuàng)者和領(lǐng)軍者，經(jīng)過16年專注于教師培訓(xùn)技術(shù)的創(chuàng)新和沉淀，已擁有完善的教師培訓(xùn)運營體系，100余人的專職教師及分布全國個師范類高校的大量金牌講師、200余人的圖書研發(fā)團隊。
山香教育集團16年的行業(yè)沉淀見證了中國教師培訓(xùn)的發(fā)展，開拓出一條適合各省各地市的考試培訓(xùn)輔導(dǎo)模式。山香教育集團秉承思想決定出路，山香領(lǐng)先一步的經(jīng)營理念，堅持共謀事、共發(fā)展、共富欲的企業(yè)精神，以誠信第一、學(xué)生第一 、服務(wù)第一為準(zhǔn)，已成為中國教師培訓(xùn)第一品牌。
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