每到年底各大工廠開始頻繁招工，但很多時候招的人完全不能滿足企業當前所需，因此越來越多的工廠開始找第三方人力資源公司合作，這就是我們所說的短期外包工，會有不少人想知道工廠使用短期外包工有哪些好處？ 企業采用短期勞務工外包可以解決以下5個問題： 1...[全文]
隨著當前大環境的不斷變動，企業招聘難、用工成本高已經成為一大難題。但是對于企業而言，人才是企業維持跟運轉的基礎。現在很多的企業都是通過勞務外包這種方式來解決用工問題，具體企業通過勞務外包能解決哪些用工難題呢 首先，我們大家都應該有這樣一個概念，企業選...[全文]
隨著科學技能的發展，許多企業的鼓起，許多企業選擇通過勞務外包的辦法來處理公司的人員問題，以此來節約成本，進行勞務外包是需要做好相應管理工作的，但多數企業對此不是很熟悉，也不知道要怎樣去做 信息宣布：依據公司對勞務外包運用情況的不同，要求宣布的內容包括...[全文]
隨著市場競爭壓力越來越大，除了積極向外拓展公司的業務，也有越來越多的企業意識到內部組織結構調整與優化的重要性。 我們都知道一般企業都會設有人力資源部門，然而人力資源負責的事務較為繁雜，例如員工招聘與錄用、薪酬設計以及各項活動等等，大多數情況下，難以發...[全文]
那么企業在選擇人力資源外包服務時，要注意哪些點呢？ 1.功能選擇性外包 人力資源工作，包括崗位需求分析、人才招聘、人才培訓、績效考核、薪酬福利、員工關系、員工發展、人才配置等幾大方面的內容。其中的很多方面都是人力資源的基礎性事務工作，完全可以外...[全文]
企業把人事管理的部分或全部工作外包給第三方公司來完成，這種省心的人事管理方法叫做勞務外包。現在有許多的公司為各種規模的企業提供勞務外包服務，當然也會有企業對此不是很理解，也不知道這樣模式的優勢，下面就讓小編來為各位介紹一下為什么企業都喜歡選勞務外包這種用工...[全文]
目前，企業外包是一種大的趨勢、大的方向，外包對用工單位的優勢尤為凸顯。 1.招聘難度得以解決；把招聘工作交給外包公司省時、省力、省錢。 2.用工風險降低；所有用工風險基本都在外包公司，用工單位承擔責任很小，包括：工傷、退工補償、各種福利補助等等...[全文]
美團瘋狂裁員摩拜員工，知乎裁員的新聞都在各大媒體傳播，這其中最慘的不是被裁掉的員工，而是被裁掉員工里的外包員工，因為對于裁員單位來說外包員工不屬于自己公司的，想怎么裁掉就怎么裁掉，基本毫無顧忌。 今年互聯網公司在大規模裁員 這也就是為什么很多企...[全文]
企業競爭力持續提升的主要動力就是管理創新。一系列的管理創新可以促使企業把自己有限的資源和時間投入到增強企業核心競爭力方面。市場競爭的背后是人力資源的競爭。 而勞務外包的出現讓企業專注于本身的核心競爭力，把非核心的部分外包出去。勞務外包能夠最大限度地減...[全文]
代發工資屬于勞務外包公司的一項業務，就是提高員工信息給勞務公司，由勞務外包公司制成工資表，并通過銀行打卡或是直接發現金到員工手上。很多企業要找勞務派遣公司代發工資，這是為什么? 1、減少企業社保匯算清繳的工資額度，從而減少匯算清繳費用。 2、代...[全文]
人事外包，也叫人力資源外包，簡稱HRO，是企業根據需要將某一項或某幾項人力資源管理工作流程或職能外包出去，由第三方人力資源外包服務公司進行管理，以降低人力成本，實現效率最大化。 人事外包的服務內容包括但不限于：薪酬外包、福利外包、工資外包、社保代繳、...[全文]
勞動法出臺后，限制勞務派遣工用工量不得超過10%，還有企業使用派遣工的崗位限制，而已很多的企業慢慢將勞務派遣轉型為勞務外包。任何用工方式必定少不了存在風險，業務外包的風險也一樣會存在。那么，在合作時有哪些勞務外包的風險，又該如何規避外包法律的風險呢? ...[全文]
勞務派遣 勞務派遣，是指由勞務派遣公司與勞務派遣勞動者訂立勞動合同，勞務派遣公司根據與實際用工單位之間簽訂的協議，將勞務派遣勞動者派至實際用工單位處工作的一種用工形式。 在三方關系中，勞務派遣公司與勞務派遣勞動者是法律上的勞動合同關系；勞務派遣...[全文]
人事外包服務主要指提高效率，專業化職能的，對外承包專業機構操作的一種人力資源管理策略。在外部尋找資源來完成內部的組織工作，范圍廣大，效率可觀，這便是“外包”一詞的重要含義，隨著社會的進步與發展，這項技術逐漸由小到大，現如今已發展到一個極其龐大的適用范圍。 ...[全文]
一、缺團隊。 人力資源事務的廣泛性、繁瑣性，復雜性決定了企業不可能把所有的人力資源事務都由企業HR自己來完成，因為這樣做，企業就會浪費大量的人力物力，只有把這些繁瑣的事務性工作，通過勞務外包出去，HR才能有更多時間來專注核心業務的發展。 二、不...[全文]
當您遇到這樣的人事煩惱： 員工的錄用及調檔，社會保險金和公積金的轉移等操作費心費時; 各種人事辦事機構和政策復雜多變，一旦人事工作出了差錯，容易讓公司遭受法律麻煩和經濟損失; 企業迅速發展，在各地設置分部，總部的人事經理往往鞭長莫及. ...[全文]
崗位外包是指企事業單位將某個崗位的所有人力資源工作完全外包給第三方人力資源服務機構。 如員工的招聘、培訓、在職管理、離職管理、離職人員的補充、員工各類突發事件的處理、員工績效管理等人力資源全流程業務外包給專業的崗位外包服務供應商。 與工作外包和...[全文]
根據全球知名人力資源公司美世在中國所進行的外包管理調研結果，大部分中國企業HR管理已經實行外包，并有擴大的趨勢。 大部分受訪企業高管及人力資源經理對人力資源外包持肯定態度，認為人力資源外包能幫助公司實現真正的、長遠的戰略規劃。 人力資源外包起源...[全文]
勞務外包是指把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。上海勞務外包的管理規范，提高了用工安全；成本低廉，提高了企業效益。 勞務外包解決的問題：員工的錄用及調檔；社會保險金和公積金的轉...[全文]
公司想把上海勞務外包工轉成正式工是可以的，公司與上海勞務外包公司協商，先讓這位外包員工從外包公司離職，辦理申請離職手續，再由公司辦理入職，和其他首次辦理入職的員工一個程序。 但是不建議設定試用期，或者試用期工資與轉正后相同，因為已經工作了一年了，再降...[全文]