隨著勞動觀念、市場用工形態(tài)、新經(jīng)濟等的不斷發(fā)展，多重因素共同作用下，現(xiàn)在越來越多的單位為了降低用工成本，規(guī)避法律及制度風險，在第三方用工上采用了勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的形式。 勞務(wù)派遣 用工單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣單位派遣人員到...[全文]
離職社保怎樣處理，現(xiàn)在很多人都是離開自己的戶籍所在地，外出到大城市打工，在離職后，因為戶籍原因?qū)е聼o法在繳納本地社保，影響買房，入戶，子女上學等。 難道，為了社保不斷繳，就不能離職了嗎？當然不是啦！離職后及時“安頓”好社保即可。 如果辭職空白期...[全文]
在生活中看一個人厲不厲害，就看他在面對問題時是如何解決的。真正厲害的人，往往會將自己的心態(tài)調(diào)控好，再去分析解決問題。 俗話說得好，真正厲害的人他們骨子里都有一種謙卑，這是他們知道世界之大時產(chǎn)生的敬畏心理 。 人生就像過山車此起彼伏，有驚險...[全文]
現(xiàn)在很多大的企業(yè)，特別類似于服務(wù)類型、加工類型的工廠、以及上市公司，需要勞動人員比較多，像順豐、紡織廠、鞋廠等等企業(yè)，如果選擇一一招聘人的話，會消耗很多人力物力和財力，因此選擇勞務(wù)派遣是最好的節(jié)省費用選擇。勞務(wù)派遣單位負責為企業(yè)招聘人，只管人而不用人，被派...[全文]
要想成事，就必須具備成事的能力，而能力的培養(yǎng)，則需要強大的自律。凡是真正有本事的人，都是一些狠人，他們對別人狠，對自己更狠。 當你具備這3點認知時，說明你也是一位有本事的人！ 一、與其向外期待，不如向內(nèi)自我成長 很多人都期待別人尊重你，領(lǐng)...[全文]
職場素質(zhì)是指職業(yè)的內(nèi)在規(guī)范和要求，是在職場中表現(xiàn)出來的綜合素質(zhì)，包括職業(yè)道德、職業(yè)技能、職業(yè)行為、職業(yè)作風和職業(yè)意識、個人素質(zhì)等。 職場素質(zhì)是一個綜合性的概念，其中比較重要的職業(yè)素質(zhì)包括職業(yè)能力、職業(yè)奉獻精神和道德品質(zhì)。很多商界人士認為，職業(yè)精神至少...[全文]
現(xiàn)如今成都發(fā)展迅速，就業(yè)壓力增加，大大小小的公司到處都是，勞務(wù)派遣行業(yè)也發(fā)展迅速，但是這么多公司真真假假也難以分辨。那成都勞務(wù)派遣公司有哪些資質(zhì)才算正規(guī)的呢？ 要了解勞務(wù)派遣公司就首先要先了解什么是勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、...[全文]
無論是在建筑工地，還是在其他需要大量人力的工程，這種包清工的方式屢見不鮮，而且對于承包方與被承包者都是有好處的，把自己不專業(yè)的工程分包出來，交給專業(yè)的來做，大家實現(xiàn)雙贏，何樂而不為呢?那么，想把自己的勞務(wù)工程分包出去，究竟承接方需不要勞務(wù)資質(zhì)呢?需要哪些資...[全文]
勞務(wù)公司運營勞動派遣業(yè)務(wù)流程是必須有相關(guān)許可證書的，來了解一下一個靠譜的派遣公司運營都必須有哪些東西。依據(jù)在我國的法律要求，沒有申請辦理外派許可證書的勞務(wù)公司，不能運作勞動派遣的業(yè)務(wù)流程，因此勞務(wù)公司能夠?qū)嵭猩暾堔k理外派業(yè)務(wù)流程必須的是：勞動派遣許可證書、...[全文]
優(yōu)秀的人往往有一些優(yōu)秀的品質(zhì)，這一點對于創(chuàng)業(yè)者和創(chuàng)業(yè)者來說都是一樣的。眾所周知，創(chuàng)業(yè)不是那么容易的，創(chuàng)業(yè)之路充滿荊棘。在這條路上，有時你甚至會感到艱難、無助、孤傲、無助和絕望。沒有人能理解你的無助和絕望。你應(yīng)該獨自面對困難，忍受磨難，在這些磨難中培養(yǎng)優(yōu)秀的...[全文]
什么是勞務(wù)分包? 勞務(wù)分包，又稱勞務(wù)作業(yè)分包，是指建筑業(yè)企業(yè)或者專業(yè)承包企業(yè)將其所承包的房屋建筑和市政基礎(chǔ)設(shè)施工程中的勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給具有相應(yīng)資質(zhì)的勞務(wù)作業(yè)分包企業(yè)完成的活動。工程的勞務(wù)分包，一般不需要發(fā)包人或者承包人的許可。業(yè)主不得指定勞務(wù)承包人，勞...[全文]
人力成本和管理成本的不斷上升，企業(yè)更愿意將邊緣的業(yè)務(wù)外包或者派遣給相關(guān)人員，這時勞務(wù)派遣公司的重要性就體現(xiàn)出來了。企業(yè)在選擇勞務(wù)派遣公司時，總是會有這樣的擔心，勞務(wù)派遣公司到底正不正規(guī)呢？今天我們就來聊一聊國內(nèi)勞務(wù)派遣公司需要有什么資質(zhì)。 一、營業(yè)執(zhí)...[全文]
朋友公司最近忙著招聘質(zhì)量管控經(jīng)理，這個崗位的招聘著實讓他們頭疼。 一個月的時間，招了三位質(zhì)量管控經(jīng)理，走了三位，其中一位入職第二天就提了離職，大家的離職原因都是家里有事，沒有人愿意說出自己的真實想法。 質(zhì)量管控經(jīng)理崗之所以人員流動性這么大，和崗...[全文]
勞動關(guān)系，從法律意義上講，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 一、勞動是一種結(jié)合關(guān)系 因為從勞動關(guān)系的主體上說，當事人一方固定為勞動力所有者和支出者，稱為勞動者;另一方固定為生產(chǎn)資料所...[全文]
一、勞動是一種結(jié)合關(guān)系 因為從勞動關(guān)系的主體上說，當事人一方固定為勞動力所有者和支出者，稱為勞動者;另一方固定為生產(chǎn)資料所有者和勞動力使用者，稱用人單位(或雇主)。勞動關(guān)系的本質(zhì)是強調(diào)勞動者將其所有的勞動力與用人單位的生產(chǎn)資料相結(jié)合。這種結(jié)合關(guān)系從用...[全文]
勞務(wù)外包是一個非常寬泛的概念，實際上是兩個市場主體之間根據(jù)專業(yè)分工達成的合作關(guān)系。外包本身只是專業(yè)分工，是企業(yè)的部分非核心業(yè)務(wù)的外包，一般外包服務(wù)商并不需要與甲方公司同樣業(yè)務(wù)領(lǐng)域的資質(zhì)許可。勞務(wù)外包服務(wù)商能否提供相關(guān)經(jīng)營活動，主要依據(jù)公司名稱、營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營...[全文]
勞務(wù)派遣許可證和勞務(wù)施工資質(zhì)的區(qū)別 01審批和監(jiān)督機構(gòu)不同 勞務(wù)派遣許可證—人力資源和社保保障部（下屬人社局） 勞務(wù)施工資質(zhì)—住建部（下屬住建委） 02辦理依據(jù)不同 勞務(wù)派遣許可證—《勞動合同法》《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》 ...[全文]
很多人對于勞務(wù)派遣公司的認知并不全面，提到勞務(wù)派遣公司大多數(shù)人想到的就是給企業(yè)送人的，其實并不只是這么簡單，勞務(wù)派遣公司是采用與勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，并收取該用工單位服務(wù)費的一種用工形式的機構(gòu)。 勞務(wù)派遣 勞務(wù)派遣單位兼...[全文]
勞務(wù)派遣最本質(zhì)的特征就是將傳統(tǒng)的雇傭和試用一體型的直接雇傭關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞務(wù)派遣機構(gòu)、用工單位、被派遣勞動者之間的間接雇傭的三方關(guān)系，使雇傭與使用發(fā)生分離。 這種雇傭和使用的分離主要指傳統(tǒng)的單一雇主職能由勞務(wù)派遣機構(gòu)、用工單位共同行使。勞務(wù)派遣機構(gòu)負責招...[全文]
企業(yè)資質(zhì)也就是企業(yè)經(jīng)營這行業(yè)務(wù)的資質(zhì)，打個比方你有勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證，就是證明你這家有資格去經(jīng)營派遣業(yè)務(wù)。 一、網(wǎng)友提問：勞務(wù)派遣公司不帶資質(zhì)能經(jīng)營嗎? 問題講述：我剛剛開了一家新的人力派遣公司只有執(zhí)照沒有資質(zhì)，我能經(jīng)營派遣業(yè)務(wù)嗎?能不能接一些...[全文]