沒蓋章的勞動合同有效嗎？是不是簽訂了合同就真的萬無一失了？ 案例 王先生于2009年4月起到某貿易公司上班，2009年7月與公司簽訂勞動合同，離職后申請仲裁獲支持。 但公司不服，訴至法院，請求判令無須支付未簽訂勞動合同的兩倍工資差額5959元...[全文]
簽訂勞動合同注意事項有哪些？如何簽訂以及如何簽好勞動合同，為以后勞動爭議的發生減少隱患。重要的就是你能否運用法律的武器來保護好自己。 勞動關系的存在一般來說是以勞動合同為標志。因此，簽訂勞動合同、簽好勞動合同，將有利于勞動爭議的預防。而要了解簽訂勞動...[全文]
呂向成：我是天長企業技術開發部的一名工程師，從入職到現在一直做開發工作。今年4月20日，我的3年勞動合同即將期滿，前些日子人力資源部通知我，公司今年出臺新規：凡固定期限勞動合同到期的職工，續簽時都與單位下屬的銷售公司簽訂勞動合同，但工作崗位不變。與子公司續...[全文]
第一，用人單位與勞動者直接簽訂試用期合同的做法是否合法？法律專家屈女士說，根據《勞動合同法》相關規定，試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。據此規定，用人單位與勞動者約定試用期條款的前提首先是同時約...[全文]
就業協議書可視為勞動合同 用人單位、畢業生、學校三方簽訂的《全國普通高等學校畢業生就業協議書》算不算勞動合同？近日，文昌市人民法院對一宗醫學院畢業生馮某與文昌市某醫院的勞動爭議案件作出一審判決，對上述問題依法作出了裁判。 就業協議書可視為勞動合同 個...[全文]
也許是臨近招聘季的緣故，最近很多企業里的朋友都在問勞動合同簽訂的問題，有關期限、時間、人員、試用期等等，一一解釋略太分散，今天在這里一并解答，供各位HR和管理人員參考。 一、什么時候簽？ 這個毫無疑問，開始用人之前就簽合同是最保險的。最晚，不能超過開始...[全文]
隨著我國事業單位人事制度改革的逐步推進，事業單位編外用工已初具規模。但《勞動合同法》頒布實施以來，事業單位內部卻出現了管理制度不統一、相同崗位不同福利等一系列問題，使事業單位的“編內”人員處于《勞動合同法》執行的邊緣狀態。事業單位的尷尬現狀事業單位是計劃經濟體...[全文]
核心內容：12月24日，在北京舉行的十一屆全國人大常委會第三十次會議上，全國人大法律委員會副主任委員李適時作關于勞動合同法修正案草案審議結果的報告，他指出，為嚴格規范勞務派遣用工，切實維護被派遣勞動者的合法權益，促進勞動關系的和諧穩定，有必要修改勞動合同法，修...[全文]
勞動者解除勞動合同，是指在勞動合同期限未屆滿時，由勞動者本人提出要求，用人單位和勞動者雙方提前停止履行勞動合同，并終止雙方由于訂立勞動合同而建立起的勞動關系。 根據我國勞動法的規定，勞動者提出解除勞動合同有兩種情況： 1.勞動者可以提出解除勞動合同，但...[全文]
企業在發生重大變故可按以下規定，解除合同： 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者...[全文]
合同編號：________________ 甲方：____________________ 乙方：____________________ 根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國建筑法》及其它相關法律和行政法規的準則，甲方將__________...[全文]
______更協字(______) 第______號 商務單位：________________________有限公司 承辦單位：________________________ 甲方工廠：________________________ 乙 方：_...[全文]
合同終止與合同解除在我們生活中常常會被誤認為是一個意思，以為其都與合同效力無效有著一定的聯系。但是，其實兩者是有一定的區別的，其中對于效力方面也是較為明顯的。 合同終止僅使合同關系發生將來消滅的效力，不具有溯及既往的效力，因此不能產生恢復原狀的法律后果；而合...[全文]
由于《勞動法》規定的可以解除勞動合同的條件是向保護勞動者一方傾斜的，對用人單位是有一定限制的。因此，在勞動合同中約定終止條件，從保護用人單位勞動權益來說，不僅是必要的，而且是至關重要的。但是，絕大多數用人單位的勞動合同中沒有約定勞動合同的終止條件，從而使用人單...[全文]
編號：_______________ 廈門市_______________(以下簡稱賣方)與_______同志(以下簡稱買方)協商同意訂立本合同，條款如下，以資信守。 第一條 賣方將坐落于廈門市________區_________路(街、里、巷)_____...[全文]