在職場上，每一個人都想升職加薪，都想在職場上有自己的立足之地。但是在職場上，有些人卻能混得風生水起，但有些人卻如何掙扎也總得不到上司的認可，從而晉升，讓自己在職場上越來越?jīng)]有前途。其實，在職場上越?jīng)]有前途的人，越有這五個特點，下面就一起來看看！ 第一...[全文]
職場中，很多人產(chǎn)生疑問，究竟領(lǐng)導喜歡什么樣的下屬，同事喜歡什么樣的工作伙伴？一些人認為有工作能力就行了，小編告訴大家，NO！要想獲得領(lǐng)導和同事的認可，除了能力之外，還需要具備以下三點： 1、 學會溝通，不說廢話 職場上，不管從事什么工作，都...[全文]
堂弟是去年畢業(yè)的，正式工作到現(xiàn)在滿打滿算剛一年，但在這個五一假期后他已經(jīng)要開始找自己的第三份工作了。 記得剛畢業(yè)那兒，他覺得解放了，激情滿滿地做好了當職業(yè)精英的準備，但是一切并沒有想象中美好。 第一份工作時碰到了一位處女座領(lǐng)導，完成的工作任...[全文]
在古代，男主外女主內(nèi)是社會風氣，女人只負責在家里相夫教子即可，不需要也不能夠出去工作。 現(xiàn)代社會發(fā)展迅速，女性也越來越獨立，紛紛出來工作。女性的從業(yè)者在職場中目前也占據(jù)著重要地位，但是不可否認的是，女性始終處于職場中的弱勢地位。 除了一些工...[全文]
在職場上工作，你是什么樣的人，決定著你的職場生涯發(fā)展。任何人在工作中，都想要得到升職加薪，而有些人在職場上混得好，有前途。而有的人卻在職場上混得很差，幾乎沒有前途。那么在職場上，最有前途的是哪幾種人呢？下面就一起來看看吧！ 1、擅長管理時間的人 ...[全文]
1、不要毫無防備，要有防人之心。 俗話說得好，害人之心不可有，防人之心不可無，確實事實，我們無論在什么時候，都要防著一點，不要什么事情，都口無遮攔。這個社會其實很現(xiàn)實，不過你稍微不注意，說不定哪一天自己上了當，自己被欺負了，都不知道。 2、...[全文]
職場中，有這么一句順口溜：男人不壞，女人不愛。做人太實，領(lǐng)導不識。 很多人在公司里干了5年、10年、乃至20年，勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)到最后卻得不到領(lǐng)導的認可、提拔。他們都有一個共同的特點---太老實。 老實人吃虧，是因為老實、善良，沒心計。他...[全文]
境界是一種高度，在職場里也有高境界，比如說客戶意識、成本意識、主動負責、結(jié)果導向、自我反思等，有這些意識的人，都是老板最喜歡的人。 客戶意識。要知道公司依賴于客戶而存在，是客戶給公司以收入和自己就業(yè)的平臺，公司只有給客戶提供有價值的服務(wù)才能生存，因...[全文]
1.職場沒有捷徑，好走的路都不是坦途。 路要自己一步一步走，苦要自己一口一口吃，抽筋扒皮才能脫胎換骨。除此之外，沒有捷徑。 2.交友才能交心，交心才能交易。 贏得客戶的信任和依賴，就成功了大半。因為交友才能交心，交心才能交易。無論...[全文]
生活是不公平的，你要去適應它。——比爾·蓋茨 你相信世界上存在著絕對的公平嗎？我想不管問誰，說都是否定的答案。但往往我們明知道這個道理，真正遇到時候卻很難從容淡定。今天就講講職場中人們會遇到的“不公平”現(xiàn)象。 1、 女性最容易遭遇的不公——...[全文]
我們常說職場交往中不能太自私，要鍛煉自己的情商，不要讓別人為難，對待別人要盡量的寬容和大度，能幫的忙要幫。試想一下身邊如果真的有一個這樣的好人，一定會受到所有同事的喜歡，也一定會在職場當中升職加薪、一帆風順吧！然而現(xiàn)實中的實際情況真的如此嗎？ 小胡就...[全文]
這個時代的人，大多都很焦躁，身邊時不時有人一夜成名，或者突然變富，很多人不禁問自己，為什么我不能暴富呢？ 在欲望的驅(qū)使下不斷奔波，很多人幻想自己一夜成名，快速變富，從此躺賺，30歲左右就可以大把掙錢，擁有別人一輩子都掙不到的錢，從此再也不用工作，一勞...[全文]
說起“跳槽”這個詞，對于很多職場人而言并不陌生，甚至很多人都經(jīng)歷過跳槽。導致跳槽的原因有很多，相信大家都比較熟悉了，比如薪酬低、工作壓力大，休息時間短等等。我身邊就有一位跳槽頻率超高的小馬同學，用他的話說：“干得不開心就離職呀，為什么要讓自己遭罪呢？況且自己有...[全文]
小唐就職的公司經(jīng)營不善，資金鏈斷裂，公司負債累累，工資已經(jīng)拖欠了兩個多月。小唐被迫離職，重新找工作。一邊找工作，一邊討要工資，不容易。 今年的工作不太好找，網(wǎng)投了無數(shù)份簡歷，約面試的寥寥無幾。正因如此，小唐很認真的對待每一場面試，然而結(jié)果都不太理想，...[全文]
商業(yè)模式迭代、技術(shù)革新、人才競爭發(fā)生在看不見的地方。目前，面臨的殘酷現(xiàn)實是：人才并沒有充足的時間與耐心來培養(yǎng)與提升復雜的專業(yè)技能，特別是戰(zhàn)略思維，或是與人相互協(xié)作等技能。當需要扮演一個新角色時，職場人士將如何應對挑戰(zhàn)?答案是：快速學習，特別是從工作經(jīng)驗...[全文]
如果工作的中心不是你，你怎樣才能露頭角呢？專注于最重要的事：結(jié)果，在做完你的分內(nèi)事之后，試著幫助其他人完成他們的工作，嘗試開發(fā)新的客戶，即使是為其他分區(qū)的同事又有何不可呢？多研究一下行業(yè)發(fā)展趨勢和你的競爭者：幫助那些年輕的同事找到適合他們的工作方式，每天在辦公...[全文]
如果你不夠理性、善良、寬容和公平，或是對你的合作者、員工、供貨商、合伙人、客戶、投資者或者伙伴不好，他們就會抓住機會報復你，那么你將面對的是兩個或者更多的混蛋。但是，如果你真誠相待，那么感受到你善意的人們也會向你表達更多的善意，對其他每個人，對顧客、客戶和世界...[全文]