人總有憤怒時刻，在生活中，憤怒可能來源于別人的不理解，不作為；在職場上，憤怒可能來自于同事的羞辱，上司給的難堪以及客戶的百般挑剔。為了營造良好的職場人際關系，很多人選擇沉默應對，以期望能在職場營造好口碑；而有些人天生脾氣暴躁，難以控制自己的情緒，習慣直接發泄自...[全文]
在度過了愉快的國慶中秋8天的長假之后，職場人都很難迅速進入工作狀態，懶惰是常見的現象。職場拖延癥的壞處是顯而易見的，不能按時完成任務，個人信譽受損，令上司懷疑你的工作能力，危害職業發展。在新的一年，請對工作認真負責，即便不能事事快人一步，也千萬不要拖延成性。 ...[全文]
身在職場，禮儀之道十分重要，適當的職場禮儀，可以讓你在事業上順風順水，左右逢源。那么，職場不可忽視的禮儀有哪些？本文我們一同來了解。 其實職場禮儀對你而言，早已耳熟能詳了，它涉及工作相關的行為，比如電話禮儀、電子郵件禮儀，以及工作就餐禮儀、會議禮儀、著裝禮儀...[全文]
由于受儒家文化的影響，國人對領導都是尊重的。尤其在溝通上總是把自己放得很低，孔子也有隱尊者諱的說法。可是到了如今的職場當中，這樣的行為已經不值得鼓勵，對領導還是要尊重，但是要講究方法。 一、給選擇題而不是問答題 職場中有些人在跟領導匯報工作的時候，特別容易...[全文]
職場中總有些透明人，這類人讓別人感覺不到存在，換句話說就是存在感很低。他們有的或許真的不想與人交流，也有的是真不會與人溝通。不想與他人溝通的只能爛著了，今天的這篇文章是教想與人交流的，想要改變透明人現狀的職場人應該怎么做？ 1.想要被關注離不開工作成果 ...[全文]
成功的職場生涯不僅需要你出色的才華，比這更重要的是在職場生活中運用一些巧妙方式，用恰當合理的禮儀方式與人溝通，這樣你才能順風順水獲得別人的認可。 首先要注意交談禮儀：在與同事或上司談話時眼睛要注視對方談話時間的2/3，不能斜視和俯視。微笑很重要，保持微笑...[全文]
在職場中有這么一類人，他們每天很早就到了公司，晚上別人都下班了他們還在忙碌，到了周末別人在休息的時候他們在加班……結果，等待他們的是百病纏身。這種過度拼命不值得鼓勵，畢竟有了好的身體才能享受美好生活，但是職場中的另一種行為更不值得嘉獎，那就是閑！ 有的人...[全文]
中國關于酒的文化可以說是源遠流長，據說在大禹時期就已經發明了酒，到了今天酒更是職場或者朋友間聚會不可或缺的物品。 部門主管：“小劉啊，你剛來公司沒多久，這是你第一次參加公司的聚餐，不要拘束，放開了，該吃吃該喝喝，就像在自己家里一樣。” “好的，領導……”酒...[全文]
你做或者不做，任務就在那里，不多，不少。但是有些人就是習慣了把事情拖到最后一刻，在截止日期前，在漸漸沮喪的心情中，拼盡全力，馬馬虎虎做完了工作。他們當然知道如此匆忙地做完工作，效率不高。于是總習慣在事后警告自己，下次一定不要拖延。但在下一個明天到來時，曾經信誓...[全文]
職場上，總有人在快速奔跑，總有人在原地踏步，差別就在于能否自覺地做分外之事。在以結果為導向的職場上，聽命行事僅僅是根本，只有那些自動自發去做工作的人才能在激烈的競爭中脫穎而出。 聞名世界的美國鋼鐵大王卡耐基說：有兩種人注定一事無成，一種是除非別人要他去做...[全文]
“十三薪”即第十三個月工資，也稱“年底雙薪”，是指單位按照規定程序向個人多發放一個月工資。 快過年了，關于“十三薪”的話題也日漸熱起來。到底什么是“十三薪”？和“年終獎”有啥區別？大家都能拿到嗎？還有哪些關于錢袋子的事需要關注？ “十三薪”和年終獎是一...[全文]
現代職場充滿了潛在的陷阱，這意味著你必須小心去創造并維護在同事之間的良好印象。這不僅僅是為了禮貌，違反職場禮儀可以影響一個人的職業前景。職場新人也必須學好職場禮儀，這樣才能褪去學生氣，看起來更專業。 1.電話禮儀 在接聽電話時你所代表的公司而不是個人，所以...[全文]
人在職場漂，哪有不跳槽？什么“世界那么大，我想去看看”、“公司福利太好，長胖24斤，回家減肥”此等辭職理由不勝枚舉，下面跟小編一起來看看那些奇葩離職理由吧，保準你大開眼界。 1.公司女同事太少，選擇空間太窄，不利于結束單身狗身份。 2.加班頻率過高，沒時間...[全文]
身在職場，禮儀之道十分重要，適當的職場禮儀，可以讓你在事業上順風順水，左右逢源。那么，職場不可忽視的禮儀有哪些？本文我們一同來了解。 其實職場禮儀對你而言，早已耳熟能詳了，它涉及工作相關的行為，比如電話禮儀、電子郵件禮儀，以及工作就餐禮儀、會議禮儀、著裝...[全文]
大多數迷茫的職場人，都是因為職業規劃不夠清晰。他們在跳槽-找工作-跳槽中無限循環，最后毀掉自己的職業生涯。我們沒辦法預測人生道路上那些坎坷和挫折，但是對于職場人生我們完全可以通過職業規劃對自己有大致的了解。 職業規劃不僅僅有助于找工作，更關乎一個人未來人生的...[全文]
想要得到企業同事的認可，必須要把握好跟人交往的要點。那么，職場新人在企業內部該如何跟人交往？為了方便眾多剛進入職場的新人，更加深度的把握好這個層面的資訊和內容，下面本文就重點圍繞著企業內部跟人交往的三大要點做一下 具體的解釋和分析。 首先，要有度，這是眾...[全文]
