長(zhǎng)江日?qǐng)?bào)大武漢客戶端7月29日訊合同約定讓員工自行繳社保，這約定有效嗎？7月28日，記者獲悉，硚口區(qū)法院審結(jié)了一起因繳納社保引發(fā)的勞動(dòng)糾紛，法院認(rèn)定繳納社保是公司的法定義務(wù)，通過(guò)勞動(dòng)合同免除該義務(wù)的條款無(wú)效。 2020年9月，90后小伙趙某入職某公司，雙...[全文]
《勞動(dòng)合同法》第八十二條： 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。...[全文]
目前，由于與用人單位沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，許多勞動(dòng)者無(wú)法證明與用人單位存在的勞動(dòng)關(guān)系，導(dǎo)致維權(quán)被動(dòng)，無(wú)法在新的勞動(dòng)合同中獲得雙倍工資的索賠。在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，如何證明雙方的勞動(dòng)關(guān)系已成為工人面臨的最大困難。 徐寶同律師團(tuán)隊(duì)根據(jù)處理勞動(dòng)糾...[全文]
案情簡(jiǎn)介 2020.01.13 原告王某入職被告上海某科技公司，從事數(shù)據(jù)庫(kù)開(kāi)發(fā)工作。原、被告未簽訂過(guò)書(shū)面勞動(dòng)合同。 2020.02.11 雙方經(jīng)協(xié)商通過(guò)電子郵件形式最終確定了勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容，約定了合同...[全文]
我國(guó)勞動(dòng)法沒(méi)有明確規(guī)定年終獎(jiǎng)制度，僅在有關(guān)工資總額的一些解釋中提到了“年終獎(jiǎng)（勞動(dòng)分紅）”。顯然，這種將“年終獎(jiǎng)”和“勞動(dòng)分紅”等同表述的做法并沒(méi)有在后來(lái)的實(shí)踐中受到重視，年終獎(jiǎng)的實(shí)踐差異也很大。有的企業(yè)模糊地使用類似的概念，例如第13個(gè)月工資、年終績(jī)效獎(jiǎng)、年...[全文]
為什么？先要搞清楚一個(gè)主體，那就是勞務(wù)派遣工跟用人單位是什么關(guān)系？答案是勞務(wù)關(guān)系，非勞動(dòng)關(guān)系。 什么是勞務(wù)派遣：勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并將勞動(dòng)者派遣到用工單位，被派遣勞動(dòng)者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動(dòng)的新型用工形式。勞務(wù)派遣...[全文]
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。”第十二條規(guī)定：“勞動(dòng)合同分為固...[全文]
臨時(shí)用工合同是否可以不繳納社保 簽訂臨時(shí)用工合同的，如果雙方建立的是勞動(dòng)關(guān)系，用人單位也要為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。 《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，...[全文]
1、主體資格不同 （1）勞動(dòng)合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人，勞動(dòng)合同的主體不能同時(shí)都是自然人； （2）勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。 2、主體性質(zhì)及其關(guān)系不同 （1...[全文]
臨時(shí)用工合同時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月。臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格...[全文]
根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十六條、第十七條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的，勞動(dòng)合同終止。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法向被派遣勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用工單位應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣單位協(xié)商妥善安置被派遣...[全文]
在職場(chǎng)中做的最后悔的一件事，就是入職之前并沒(méi)有把薪資待遇給談得妥善，結(jié)果導(dǎo)致自己后面吃虧很大，而且對(duì)方還認(rèn)為理所應(yīng)當(dāng)。很多事情如果你不把規(guī)則說(shuō)清楚講明白，那么付出那一方，會(huì)對(duì)你抱有很大的期待，承擔(dān)的一方又會(huì)認(rèn)為自己承擔(dān)的已經(jīng)夠多。 第一，先算后干還是...[全文]
1.簽定勞務(wù)派遣合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確派遣企業(yè)對(duì)派遣勞動(dòng)者工資支付的義務(wù)及違約金和追償權(quán) 用人單位指派勞動(dòng)者到實(shí)際用人單位工作的，實(shí)際用人單位克扣、無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，由用人單位承擔(dān)對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，實(shí)際用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任。 2.簽定勞務(wù)派遣合同時(shí)...[全文]
一：不發(fā)放工資條屬于違法行為 我國(guó)《工資支付暫行條例》第6條規(guī)定：用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。工資條是員...[全文]
第一明確規(guī)定勞務(wù)派遣公司簽訂的義務(wù)，防止派遣公司不簽、遲簽勞動(dòng)合同; 第二明確規(guī)定派遣公司有繳納社會(huì)保險(xiǎn)的法定義務(wù)并承擔(dān)沒(méi)有依法繳納的法律責(zé)任，防止派遣公司不繳、漏繳社保; 第三派遣公司如果拖欠克扣工資會(huì)導(dǎo)致員工難以安心工作，企業(yè)在派遣合同中應(yīng)...[全文]
企業(yè)在與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，通常會(huì)出現(xiàn)以下問(wèn)題：不簽訂合同、不及時(shí)簽訂合同、合同條款不完備、工作崗位內(nèi)容約定不明確、訂立程序有瑕疵、不同工種使用同一格式合同、錯(cuò)誤的約定違約金以及求職者拒絕簽訂勞動(dòng)合同等問(wèn)題。我們分別一一展開(kāi)討論。 （一）不簽或遲延訂...[全文]
勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同聽(tīng)上去沒(méi)有什么太大的不同，但二者卻有本質(zhì)上的區(qū)別。 勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同從概念上來(lái)說(shuō)都是不同的兩個(gè)主體，人們往往覺(jué)得他們的作用和意義是一樣的，只是名稱不同，這是不對(duì)的。今天瑞福云科就給大家好好說(shuō)說(shuō)他們的區(qū)別。 勞動(dòng)合同的概念 ...[全文]
很多人覺(jué)得簽訂了，勞務(wù)派遣，勞動(dòng)關(guān)系就發(fā)生了，轉(zhuǎn)移，由勞務(wù)派遣公司變成合同主體，忽略了，勞動(dòng)關(guān)系。下面我們解釋下什么是合同主體。 一、勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)派遣、勞務(wù)關(guān)系的合同主體 勞動(dòng)合同用工是我國(guó)企業(yè)的基本用工形式，勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，兩者與勞...[全文]
一般單位現(xiàn)都要簽訂勞動(dòng)合同，簽訂勞動(dòng)合同不僅有利于保護(hù)單位職工的利益也有利于保護(hù)用人單位的利益。 但由于大多數(shù)人對(duì)合同法、勞動(dòng)法以及相關(guān)人士政策不特別了解，在簽訂合同時(shí)總是心存顧慮。 勞動(dòng)者的自我保護(hù)意識(shí)越來(lái)越強(qiáng)，但是企業(yè)作為勞動(dòng)合同的一方，在...[全文]
目前，許多企業(yè)都會(huì)采用勞動(dòng)外包的方式，通過(guò)這種方式可以有效地解決企業(yè)的就業(yè)問(wèn)題，在使用勞務(wù)外包崗位的過(guò)程中，有很多事情需要企業(yè)更多的關(guān)注，會(huì)有很多人對(duì)此知之甚少，那么，企業(yè)勞務(wù)外包應(yīng)該注意的問(wèn)題有哪些呢？來(lái)看勞務(wù)外包公司帶來(lái)的詳細(xì)介紹—— 在選擇勞務(wù)...[全文]