甲方：_____________________ 乙方：_________公司（香港） 雙方在遵守中華人民中和國政策、法律和特區有關規定的前提下，本著平等互利的原則，就來料加工各款_________業務進行了充分協商，一致達成了如下合同條款： 一、雙...[全文]
江娜從容地走進了一家肯德基店，點了漢堡、薯條、冷飲和甜點。拿到食物后。她迅速地從懷里抽出一支體溫計，插入可樂和食品中，然后把溫度計上的數字記了下來。 她是誰?她想干什么? 江娜其實是個神秘顧客。神秘顧客，顧名思義，指身份神秘的顧客。他們...[全文]
為什么你在職場是失敗的 很多人想不明白自己為什么總沒有他人好，明明每一方面都一樣，為什么還是差這么多。因此很多人想知道為什么自己在職場是失敗的。那么，為什么你在職場是失敗的? 上帝給人們每天24小時，所有人都一樣。第一個八小時大家都在工...[全文]
文/ZhangLeslie 1、工作是強調社會性而不是個性的地方，個性的一面，更多的留給自己和朋友就好； 2、工作要求你展現的必須素質和能力要努力培養，要盡快的培養和提升專業素質和能力，讓自己對他人、對公司有用； 3、你不可能...[全文]
由于男女平等觀念的深入人心，公司中員工日漸增多，除了與男性員工面臨同樣的工作外，還會面臨更多屬于自己性別的問題。所以在日常工作中應有一定的，才能取得他人的信任。 1、形象 不妨從形象開始，是否記得奧斯卡金像獎得獎片《前妻俱樂部》中的主人...[全文]
給職場新人的13條建議 很多新人剛步入職場，覺得很茫然，帶著理想來，帶著失望走，磕磕碰碰了幾年才穩定下來，都說職場的水很深，其實如果我們在一些細節上多加注意，我想我們新人碰到的問題很多都可以迎刃而解的。 1、不要浮躁 我們的新...[全文]
《三國演義》是中國四大名著之一,我們可以從不同的角度去讀?？梢詮娜龂萘x中讀軍事謀略，讀管理方法，也可以讀出職場生存之道。 1.劉備的經歷告訴我們：英雄不問出身。集團總裁，完全可以從擺地攤做起。 2.諸葛亮的經歷告訴我們：進私企，其實比...[全文]
就社會大環境而言，男人占據主導地位，在很多方面都比較女人要獲得的多。例如在社會地位上，就連薪資總體上也比女性多。女性比男性工資低，通常都認為是由社會原因造成的，但美國心理學會最新研究發現，女性自身的心理特點對薪資也有一定的影響。 關于男女心理差異...[全文]
信任激勵法 一個社會的運行必須以人與人的基本信任做潤滑劑，不然，社會就無法正常有序地運轉。信任是加速人體自信力爆發的催化劑，自信比努力更為重要。信任激勵是一種基本激勵方式。干群之間、上下級之間的相互理解和信任是一種強大的精神力量，它有助于單位人與...[全文]
耶胡達席納(Yehuda Shinar)是一位致勝學研究專家，經過18年科學探討、實務經驗，研究過3千多件來自不同文化與背景的個案后，他從中發現了一項極有意義的共同法則──思考模式。席納從著名心理學家馬斯洛(Abraham Maslow)的需求階層理論(H...[全文]
職位類型：用戶體驗設計師 面試時間：2016年4月 招聘公司：華碩ASUS 華碩的校招可以投三個崗位，我最想做的是用戶體驗設計師，所以把這個排在第一位。順便說一下，面試時的分組默認按照你所投第一順位的崗位。 一面是群面，我們組一共10人。我們這組的...[全文]
