"我適合什么職業(yè)？如何把工作做得出色？怎樣才能找到自己的職業(yè)生涯？" 相信每一個職場新人都曾為類似的問題輾轉(zhuǎn)反側(cè)。陶氏化學(xué)有關(guān)專家對新人支招：我們每個人都曾經(jīng)是菜鳥，可是現(xiàn)在已經(jīng)不再是完全靠自己，獨自打拼的時代。只要靈活善用公司的職場資源，可以助你盡快從職...[全文]
在公司中，禮貌、體貼地對待他人會提高員工的士氣，使人們能夠集中精力進(jìn)行工作，而不是把注意力放在互相斗氣上。下面這些建議可以幫助你更加愉快地在辦公室中工作： 不要對著復(fù)印機(jī)一頓猛捶，然后悄悄溜掉。 在用完復(fù)印機(jī)后，把你使用過的彩紙取出來，...[全文]
據(jù)可銳職業(yè)顧問一項調(diào)查顯示，30到35歲職業(yè)迅速發(fā)展的新貴和背負(fù)晉升加薪的"30而負(fù)"出現(xiàn)明顯的兩極分化現(xiàn)象。為什么會出現(xiàn)這樣一種情況，"30而富"和"30而負(fù)"又是怎樣的群體？讓我們一起來探討這個話題。 "30而富"是怎么誕生的？ 國...[全文]
畢業(yè)五年，是什么讓你和同學(xué)的差距越來越大？ 畢業(yè)五年，往往可以將原來一起上學(xué)的同窗淡化成路人。有人可能考幾年公務(wù)員還沒有考上；有人也許靠家里的關(guān)系進(jìn)入了體制內(nèi)、國企、銀行；有的人還在上學(xué)、讀研、讀博，出國深造；有的人已經(jīng)完成了職場的幾次升職加薪；...[全文]
生活當(dāng)中，人與人的關(guān)系最為復(fù)雜，也是最難以處理的一件事情，很多人經(jīng)常為此而苦惱。那么，我們應(yīng)該怎樣做才能處理好人與人的關(guān)系呢？ 十招教你如何處理好人與人的關(guān)系 【一表人才】 所謂"一表人才"，就是說當(dāng)你與陌生人第一次見面時給對...[全文]
一餐廳老板寫給90后服務(wù)員的忠告文章，字字走心，發(fā)人深思。 家里有錢條件好怎么了 那跟我沒關(guān)系，既然來了，你就是一普通服務(wù)員，你們出來打工，無非就是想在父母面前證明有獨立生活的能力，你們耗費父母的也夠多的了，是該出來掙點錢維持你那無休無...[全文]
據(jù)山東德州市政府網(wǎng)站消息，19日德州市政府發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)房地產(chǎn)市場調(diào)控工作的通知》。《通知》稱，所購買的新建商品住房和二手住房取得產(chǎn)權(quán)證書至少滿2年后方可上市交易，非本地居民購房限制轉(zhuǎn)讓時間不少于3年。從2017年10月至12月，中心城區(qū)、各縣(市、區(qū))...[全文]
診斷：HR招聘時都很容易犯“海選招聘”的錯誤，陳小姐的招聘方式就是很明顯的一個例子。她沒經(jīng)過精確定位招聘崗位，收到招聘任務(wù)后直接就開展招聘工作，招聘方式也較為單一，招聘到的人員也沒進(jìn)行適當(dāng)?shù)目己耍詈髮?dǎo)致到到招聘效果極差。 那么如何避免犯海選招聘的錯誤...[全文]
年輕人加油工作吧！據(jù)《紐約雜志》7月9日報道，澳大利亞昆士蘭大學(xué)的研究者發(fā)現(xiàn)，雖然30多歲的人工作會遇到很多不如意，但只要熬過40歲，工作就會越來越順心。發(fā)表在《職業(yè)健康心理學(xué)期刊》上的這份最新研究顯示，30歲時，工作滿意度會出現(xiàn)低谷，這主要是因為30歲的人剛...[全文]
你是否在現(xiàn)在的公司里整日忙碌卻一事無成,你是否一直在商業(yè)書籍中尋找職業(yè)成功的秘訣,在一些高管看來，解決這些問題，你需要做出改變，最直接的方法就是換個工作。 對于商業(yè)精英們而言，這是一個永恒的話題：一個人如何才能達(dá)到最佳表現(xiàn)？對于工作中正在為超越平庸而努力...[全文]
許多職場人士在經(jīng)歷一番打拼后，卻猛然發(fā)現(xiàn)，自己的地位和經(jīng)濟(jì)條件仍在原地踏步，而與自己資歷一樣的人卻成為了主管或高管，細(xì)想一下工作成績，自己并不遜色，甚至在企業(yè)的發(fā)展過程中，起到中流柢柱的作用，為什么自己的收獲卻比不上那些成績平平，甚至毫無建樹的人豐厚，如果...[全文]
眼看你的同事升官的升官，加薪的加薪，你卻原封不動。 這是怎么回事？也許你因此百思不得其解， 甚至怨聲不絕。出現(xiàn)這種情況，你有沒有想過從自身來尋找原因？ 當(dāng)然，這種情況落在你的頭上，不一定是你的能力不足，而是你的人際關(guān)系不足。如果你人際關(guān)系不好，你就不...[全文]
去過醫(yī)院的人都有這樣的經(jīng)歷，大量時間耗費在反復(fù)排隊、掛號、交費、拿化驗單上，如今你只要擁有一部能上網(wǎng)的智能手機(jī)和具備網(wǎng)上支付功能，這一切只要動動手指尖就搞定。22日，南京地區(qū)首家“移動互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)院”在解放軍四五四醫(yī)院正式啟動。 據(jù)該院趙伯誠院長介紹，患者只...[全文]
一個有遠(yuǎn)見的公司將企業(yè)行為和現(xiàn)有能力有效結(jié)合可以產(chǎn)生巨大的影響。企業(yè)創(chuàng)新者要抓住只有大公司才能獲得的機(jī)會，并且號召公司領(lǐng)導(dǎo)者創(chuàng)建一個能促進(jìn)創(chuàng)新和創(chuàng)新應(yīng)用的企業(yè)文化。 很多人把大公司看作是問題的來源，而不是問題解決者。創(chuàng)業(yè)公司如雨后春筍般建立，人們都很看好...[全文]
前段時間，英國勞埃德銀行集團(tuán)的過度勞累的老板Antonio Horta-Osario獲得了一份無病健康證明。他因為過度勞累而辭職，有些人認(rèn)為他可能不會再回來了。為了重新獲得他的工作，他需要的不止是醫(yī)生的許可也包括董事會的許可。他因為傾向于使用微管理的方式而...[全文]
如果把人事行政經(jīng)理看做是一個異類的產(chǎn)品經(jīng)理，不如，把人事行政經(jīng)理看做是一個內(nèi)部公關(guān)經(jīng)理。產(chǎn)品的營銷經(jīng)理，他要向市場推薦的物品的使用功能和購買著的預(yù)期回報，而人事行政經(jīng)理是要為企業(yè)創(chuàng)造良好的工作氛圍，協(xié)調(diào)公司內(nèi)部上下左右的行為，滿足企業(yè)內(nèi)部運轉(zhuǎn)的各項需求...[全文]