很多畢業(yè)生在制作簡歷都沒有經(jīng)驗(yàn)，所以他們?cè)谥谱骱啔v的時(shí)候就會(huì)錯(cuò)誤的認(rèn)為自己的學(xué)歷背景很重要而自己的個(gè)人特長和愛好無關(guān)緊要。那么簡歷中的個(gè)人特長重要嗎？下面就讓小編給大家簡單的分析一下吧。別把簡歷變“雜”歷
首先小編要非常肯定的告訴大家那些認(rèn)為簡歷中的個(gè)人特長不重要的人都是非常錯(cuò)誤的，因?yàn)橛萌藛挝辉诳匆粋€(gè)人的簡歷的時(shí)候除了看他的學(xué)歷背景之外還比較關(guān)注著一個(gè)人到底擁有什么樣的技能。而對(duì)于那些剛剛畢業(yè)的求職者來說他們并沒有更多的工作經(jīng)驗(yàn)可以讓用人單位來對(duì)他的技能進(jìn)行評(píng)估，因此用人單位在判定一個(gè)人的能力的時(shí)候還會(huì)通過他的特長和愛好來判定。 
   
我們都知道興趣是一個(gè)人最好的老師，所以說用人單位在看一個(gè)人的簡歷的時(shí)候如果發(fā)現(xiàn)它上面有什么特長的話就必然可以斷定這一個(gè)人有什么樣的興趣愛好。在用人單位的心目當(dāng)中如果一個(gè)人的興趣愛好和特長都跟自己的專業(yè)相關(guān)的話就可以判定這一個(gè)人是一個(gè)比較專一的并且專業(yè)基礎(chǔ)比較扎實(shí)的人。所以說如果大家的個(gè)人特長能夠體現(xiàn)出自己的專業(yè)知識(shí)基礎(chǔ)的話會(huì)給自己帶來更多的機(jī)會(huì)。如果一個(gè)人的個(gè)人特長與自己的專業(yè)知識(shí)不相關(guān)的話用人單位就會(huì)認(rèn)為這個(gè)人是一個(gè)興趣愛好比較廣泛的人，并且可以從這一個(gè)人的個(gè)人特長和興趣愛好當(dāng)中看出他到底還有什么沒有發(fā)揮的潛在價(jià)值。所以說即使自己的特長與自己的專業(yè)不相關(guān)也可以寫在簡歷上面，保不準(zhǔn)就會(huì)為自己帶來更多的工作機(jī)會(huì)。
 
此外用人單位還可以通過一個(gè)人的簡歷上面的興趣愛好和特長看出這一個(gè)人的性格，如果一個(gè)人的興趣愛好比較廣泛的話這一個(gè)人就應(yīng)該是一個(gè)性格比較開朗的人，相反如果一個(gè)人沒有什么興趣愛好并且也沒有什么頭上的話用人單位就會(huì)認(rèn)為這一個(gè)人是一個(gè)比較懶惰的人，因?yàn)橹挥幸粋€(gè)不思進(jìn)取的人才會(huì)放任自己什么都不去做，什么都不做自然也就不會(huì)有什么興趣愛好和特長了。因此從這些方面看來一個(gè)人簡歷上面的個(gè)人特長還是比較重要的。

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