在工作了多年之后，從原來(lái)的基本崗位上提升到管理性崗位，這個(gè)是對(duì)于自我能力的一種肯定，同時(shí)這個(gè)也是有效提升個(gè)人專業(yè)性素養(yǎng)的一個(gè)關(guān)鍵性的所在。從原來(lái)的崗位辭職，想要順利跳入到一個(gè)發(fā)展性更好的工作當(dāng)中來(lái)，那么對(duì)于你來(lái)說(shuō)采用什么樣的方法來(lái)撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷，其收到的效果會(huì)更好一些呢？找工作需要學(xué)會(huì)打電話應(yīng)聘
做到針對(duì)性 面試勝算率會(huì)更大一些
 
在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候，需要根據(jù)自己面試的崗位來(lái)設(shè)置相應(yīng)的一些要求，如求職崗位，薪水預(yù)期，個(gè)人能力評(píng)價(jià)等等。求職崗位是求職的眼睛，HR能夠知道你想要一份什么樣的工作。而與崗位相匹配的工作薪水則是求職者所非常關(guān)心的。但是這個(gè)不是唯一的要素，需要考慮到公司的規(guī)模，所提供的一些必要的一些額外的優(yōu)勢(shì)等等，因?yàn)橹挥袕倪@樣的一個(gè)層面來(lái)看的話，才能夠讓你更好地適應(yīng)這樣的一份工作，而這些對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)也是非常重要的。

薪水設(shè)置要合理 最好是結(jié)合目前的市場(chǎng)來(lái)考慮
 
從原本的基本崗位跳到現(xiàn)在的管理職位，在撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，需要充分考慮到目前市場(chǎng)上的一個(gè)崗位價(jià)格，然后根據(jù)自己的實(shí)際的能力來(lái)加以填寫(xiě)，因?yàn)橹挥辛私獾阶约簝r(jià)值的時(shí)候，才能夠向HR要一份真正適合你的薪水，而這一點(diǎn)對(duì)于我們來(lái)說(shuō)也是非常重要的。而且合理有效的設(shè)置崗位薪水，也能夠讓HR認(rèn)為你的估算能力。
 
表達(dá)出自己的管理能力
 
在這個(gè)方面需要從兩個(gè)方面來(lái)入手：第一，如果以前已經(jīng)做過(guò)了管理的崗位，那么就用1-2個(gè)典型的例子來(lái)說(shuō)明自己的能力，并且告訴對(duì)方之前在管理的崗位上做出多大的成績(jī)來(lái)，你是如何做到的；第二，如果是從管理崗位以下的位置上提升起來(lái)的話，那么就需要充分考慮到這樣的一個(gè)崗位自身所具備的能力，比如說(shuō)自己的軟實(shí)力與硬件方面的實(shí)力。所以說(shuō)在表達(dá)自我能力的時(shí)候，需要充分考慮到自身的各個(gè)方面的能力，語(yǔ)言能力、管理能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力以及解決突發(fā)事件能力等等。
 
想要獲得一份真正屬于自己的工作，雖然說(shuō)個(gè)人的主觀能動(dòng)性占據(jù)著一個(gè)非常重要的位子，但是從個(gè)人以往的實(shí)力來(lái)看的話，也需要充分考到個(gè)人的能力，只有從這樣的一個(gè)層面來(lái)考慮的話，才能夠讓你真正獲得一份屬于自己的工作。面試可以選擇哪些應(yīng)聘渠道