大學(xué)生要想順利就業(yè)，第一步就得向企業(yè)投遞自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷，個(gè)人簡(jiǎn)歷是企業(yè)人事部了解你的第一步，其制作的好壞，關(guān)系到企業(yè)對(duì)你最初形象了解度的深淺，更重要的是決定了是否對(duì)你進(jìn)行面試的實(shí)際必要，而現(xiàn)在大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷存在一些普遍的問題，對(duì)于求職影響相當(dāng)不利，而現(xiàn)在大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷都存在一些普遍問題，獵頭公司顧問提醒如果同樣的問題出現(xiàn)在你的簡(jiǎn)歷上，那么你就需要適當(dāng)?shù)恼{(diào)整了。大學(xué)生如何寫好簡(jiǎn)歷中的自我評(píng)價(jià)
個(gè)人簡(jiǎn)歷存在的普遍問題：

1、簡(jiǎn)歷包裝設(shè)計(jì)不夠合適。現(xiàn)在部分大學(xué)生的簡(jiǎn)歷包裝設(shè)計(jì)太過華麗奢侈，色彩濃重，甚者有人會(huì)在照片欄上加上自己的藝術(shù)照，如此一來不覺給人一種流于形式，舍本逐末等不好的印象。反之，簡(jiǎn)陋的包裝令人覺其態(tài)度隨意，且又顯得對(duì)面試單位對(duì)象的不尊重。

2、寫作技能欠缺。語(yǔ)法的引用不當(dāng)，標(biāo)點(diǎn)的填置有誤，語(yǔ)句不通順等等這不只體現(xiàn)出應(yīng)聘者寫作能力的低下，也反映出其不端的求職態(tài)度，如此的人倘若進(jìn)入工作崗位當(dāng)中，怎讓人放心。

3、重點(diǎn)不重，語(yǔ)義不精，說服性不強(qiáng)。在簡(jiǎn)歷中用人單位更希望看到的是與你所應(yīng)聘崗位有關(guān)的工作經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)，以及能力所在，而長(zhǎng)篇大論的敘述自己，說自己怎樣怎樣而不假以事實(shí)，那是吹捧的自傳，無(wú)疑喪失簡(jiǎn)歷的本質(zhì)，更別提什么說服力了。

4、信息披露不全、信息的不真實(shí)性。天無(wú)完人，金無(wú)足赤，每個(gè)人都是優(yōu)缺并存的，倘若在簡(jiǎn)歷中滿篇描述的都是你的優(yōu)勢(shì)，而無(wú)絲毫欠缺。那么用人單位勢(shì)必會(huì)懷疑你的人品，當(dāng)其一旦覺爾虛偽，你的求職目的在此也就中斷了。再說說信息的不真實(shí)性，現(xiàn)在的一些大學(xué)生為了能夠讓用人單位得以重視，多多少少會(huì)在簡(jiǎn)歷中假如一些虛假信息，如假的證書和證明等等，當(dāng)這些信息一旦被用人單位確切考察，那么豈不是自找麻煩，得不償失。大學(xué)生面試技巧和注意事項(xiàng)

5內(nèi)容要精練。繁冗陳雜或是太過簡(jiǎn)單，都無(wú)法滿足簡(jiǎn)歷的要求，以及用人單位實(shí)際信息的需求，甚至?xí)馄浞锤小?br />