作為一應(yīng)聘者，要想應(yīng)聘成功，除了要了解自己的職業(yè)定位外，還要了解用工方和獵頭公司的用工需要，了解他們對應(yīng)聘者的要求。這能幫助應(yīng)聘者應(yīng)聘成功。在人才招聘會上，小編通過走訪各家用工企業(yè)，了解了一些企業(yè)對應(yīng)聘者的基本要求，希望能為廣大求職者提供參考。
這個季節(jié)，正是應(yīng)屆大學畢業(yè)生招聘的季節(jié)，像人才招聘會上，來應(yīng)聘的幾乎都是大學生。一般大學生給自己定位比較高，特別是一些知名大學的畢業(yè)生，總覺得自己的條件應(yīng)該能找到一份好工作。其實，他們一點不了解用工單位的心思。個人求職需明確職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展目標

獵頭公司在向很多用工單位了解后，得出一個結(jié)論：企業(yè)并不喜歡招聘應(yīng)屆畢業(yè)生。這是為什么呢？主要是因為這些大學生沒有工作經(jīng)驗，而一般單位都希望招收有過相關(guān)工作經(jīng)驗的人士，這樣就能省去許多適應(yīng)的時間，省去許多培訓的費用，就能一下子勝任新崗位。而應(yīng)屆大學生，還需要不斷培養(yǎng)。

大多數(shù)單位都希望應(yīng)聘者能有非常明確的工作意向，要知道自己到底適合干什么，并有針對性地尋找工作，不要像人才招聘會等這種大型招聘會上，個個攤位投簡歷，抱著愿者上鉤的心態(tài)。企業(yè)還是希望大學生們對自己的工作意向要明確些，也便于企業(yè)更快更好地招到合適的人才。

現(xiàn)在大學畢業(yè)生越來越多，給就業(yè)帶來極大的挑戰(zhàn)，有一個明確的就業(yè)方向，并準確自我定位，能夠吃得了苦，受得了累，像人才招聘會這些招聘活動上，還是非常容易找到工作的。

當面對一個對自己單位情況相當了解的應(yīng)聘者時，考官一般都會覺得你對他們單位的熱愛，從而會更加的信任你。

獵頭公司觀點：在面試前，請大家了解一下對方的情況，這樣有助于你成功面試。