關(guān)于90后愛辭職這個(gè)問題，我們可從職業(yè)發(fā)展角度客觀的來看待。

　　（一）90后進(jìn)入職場不過5年左右，這個(gè)階段正是學(xué)習(xí)、積累、調(diào)整的時(shí)期。很多人正經(jīng)歷著進(jìn)入職場的前面1、2份工作，一般來說，前兩份工作期間正是自己思考未來職業(yè)方向的階段，認(rèn)真思考后看外面機(jī)會、辭職應(yīng)該不算盲目。

　　（二）應(yīng)屆生在找工作時(shí)，選擇還是很有局限性的。有的是在校招時(shí)就簽好了三方協(xié)議，其實(shí)對企業(yè)和工作內(nèi)容并不了解。參加社招的同學(xué)，由于很多企業(yè)不招應(yīng)屆生，而沒有工作經(jīng)驗(yàn)也沒有實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的同學(xué)，迫于就業(yè)壓力，只好選擇權(quán)宜的工作先做著，等積累一些經(jīng)驗(yàn)再看機(jī)會調(diào)整。所以，應(yīng)屆生在工作1-2年左右跳槽的比較多。

　　（三）90后趕上了互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的好時(shí)候，信息資訊傳播的渠道多樣化、獲取知識的方式多樣化，加上90后普遍學(xué)習(xí)能力比較強(qiáng)情商比較高，他們更有機(jī)會快遞成長脫穎而出。可能他們5年的時(shí)間已經(jīng)超過了前面幾代人15年奮斗過程。90后已經(jīng)習(xí)慣了變化，按部就班的在一個(gè)公司呆十年的人恐怕越來越少了。

　　不是90后愛辭職，而是這個(gè)時(shí)代的發(fā)展推著他們以更快的速度迭代成長。我們就以寬容的心理解和擁抱變化