在職場上我們也可能會經常遇到那些“小人”領導，他們不但管理水平有限，而且可能還是自己職場道路上的絆腳石。

　　對于這樣的領導，我們求自保的同時，也要給自己筑起防火線，讓領導不敢來惹你。

　　這5種員工，領導不敢惹，看看你能不能學會。

　　1、掌握核心競爭力的員工。

　　一個公司，最重要的就是依靠自己掌握核心競爭力的員工創造價值，如果你有這方面的能力，那你就是整個公司的明星人物，就算心術不正的領導，也不敢拿你開刀，得罪了你，就是得罪自己的錢包。

　　2、根基穩，有自己圈子的員工。

　　有一句俗語，叫“打狗還要看主人”，職場上如果你有可靠的背景關系，那么沒有人敢隨意在你身邊挖坑。如果沒有，那就給自己打造一個強悍的圈子，避免自己被邊緣化，在圈子里維護共同的利益，抵御外來的進攻。

　　3、懂得退讓的員工。

　　不和領導硬杠到底，懂得退讓，自己吃一點小虧，為領導讓步，一般領導都不會伸手去打這種笑臉人，你的態度夠誠懇，領導也不會過分為難你，更不會隨意找茬。

　　4、對自己忠誠的員工。

　　領導向來都喜歡那些對自己忠誠的下屬，只要你凡事都能為領導考慮，以領導為先，幫助領導維護他的利益，并為領導解決實質問題，甚至能為領導擋箭，這種下屬，領導愛惜都來不及，也肯定不會來招惹你。

　　5、與上級領導關系好的員工。

　　你的頂頭上司，他也有自己的頂頭上司，如果你和上級領導的關系不錯，時不時還能在上級領導面前說上幾句話，那你的直屬領導肯定是不敢在你頭上動土，怕是你哪天一個狀告到上級領導那里，他也不好過。