我們首先解釋一下什么叫分公司，分公司其實只是分支機構(gòu)存在的一種形式。還有一種我們將它稱之為辦事處。一般來說，分公司可以從事經(jīng)營活動，而辦事處一般只能從事總公司營業(yè)范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)活動且不能申請領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的，是不具有經(jīng)營資格的。
因此辦事處應(yīng)依靠總公司進行社保繳納，而分公司可以自主進行社保繳納。但我們熟知各地區(qū)社保繳納規(guī)則是不一樣的，除北上廣深以外，員工繳納社保基本以個人戶籍所在地為繳納單位。
而分公司本身人員流動性大，員工來自全國各地，因此對于HR以及人事在繳納社保方面造成了巨大的麻煩。不僅如此，由于部分分公司規(guī)模較小，并未雇傭了解社保繳納的專業(yè)人事，那么這個時候該如何處理呢？
這種時候我們就可以選擇社保代繳！讓專業(yè)的社保繳納專員幫助公司完成社保的相關(guān)繳納。
一可以節(jié)省時間；二也節(jié)省了聘用專業(yè)人才的成本。對于分公司較多的公司而言，與社保代繳公司合作絕對是不二之選！
將社保繳納委托給專業(yè)的社保代繳公司可以有效解決員工數(shù)量大、檔案復雜、戶籍復雜的現(xiàn)狀。
