由于《勞務派遣暫行規(guī)定》對企業(yè)使用派遣制員工有比例限制，很多企業(yè)已經或正在嘗試進行崗位聘用管理方面的結構梳理，部分“派遣業(yè)務”崗位會通過“勞務外包”模式替代。

　　外包這個簡單的詞語在眾多的人力資源從業(yè)者中均造成了不小的困惑，這個外包到底是外包什么呢？“勞務”“業(yè)務”？

　　簡單而言，勞務外包屬于“人力資源服務外包”范疇，而業(yè)務外包屬于“生產經營服務勞務派遣公司外包”，因此兩者在甲乙雙方承擔經營責任范圍以及內容方面均有顯著不同。業(yè)務外包需要承包方對分包業(yè)務的運營承但全部責任，并且擁有全部管理和決策權限，發(fā)包單位需要讓渡利潤和控制權；而勞務外包則僅對承包任務所需要的勞務人員的組織和管理負責，發(fā)包單位對發(fā)包任務的生產運營依然把握全部管理和決策權限。因此，對于企業(yè)而言，勞務外包優(yōu)勢凸顯出來：

　　1、對比勞務派遣，勞務勞務派遣服務外包使企業(yè)減少甚至不再承擔勞務人員的雇主責任。

　　2、對比業(yè)務外包，勞務外包使企業(yè)在生產運營的完整性和利潤方面的可控性更強。

　　勞務派遣暫行規(guī)定，也可以稱為人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣的公司(機構)與派遣勞工訂立勞動合同，再把勞動者派向其他的用工單位，用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。那么現在的勞人力資源服務務派遣暫行規(guī)定是什么呢

　　巨恩人力資源公司

　　勞務派遣暫行規(guī)定：法律責任

　　1、勞務派遣協議根據《勞動合同法》的第五十九條規(guī)定勞務派遣的單位，派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)并訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位需要根據工作崗位的實際需要與勞務派人力資源公司遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限，分割訂立數個短期勞務派遣協議。

　　2、雙方的法律責任按照《勞動合同法》第九十二條的規(guī)定：勞務派遣單位違反本法規(guī)定的，將由勞動行政部門和其他相關主管部門責令改正;如果情節(jié)嚴重的，以每人一千元以上，五千元以下的標準處以罰款，并由工商行政管理部門將其吊銷營業(yè)執(zhí)照;給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。