人力資源公司可以幫助企業(yè)進行薪酬代發(fā)服務(wù)，很多初創(chuàng)企業(yè)在財務(wù)部門不完善的情況下，選擇薪酬代發(fā)，但是畢竟涉及到錢財?shù)膯栴}，很多企業(yè)都不是很放心，那么找人力資源公司代發(fā)工資好不好呢？一起了解一下吧。
找人力資源公司代發(fā)工資好不好，還是要具體問題具體分析，主要的好處：
1、提高工作效率
核算工資是一個很繁瑣的流程，很多單位每到發(fā)放工資的時候都要提取大量的現(xiàn)金，不但繁瑣更加的不安全，有了合作的勞務(wù)派遣公司就可直接將工資轉(zhuǎn)給勞務(wù)派遣公司，勞務(wù)派遣公司可根據(jù)工資清單直接將工資通過銀行賬戶逐一發(fā)放到員工個人手里或?qū)⒐べY轉(zhuǎn)入用人單位指定工資發(fā)放人員賬戶。
2、提高企業(yè)規(guī)范性
大量的臨時性用工工作不穩(wěn)定導致大量的現(xiàn)金支出，用人單位可將臨時性用工人員工資通過勞務(wù)派遣公司發(fā)放。對公賬戶發(fā)放工資并有勞務(wù)公司開具的勞務(wù)發(fā)票不怕工資入不了賬。
3、減少企業(yè)社保匯算清繳的工資額度，從而減少匯算清繳費用。
