1、降低HR時(shí)間成本，提高效率

　　由于政策的不斷完善，企業(yè)為員工辦理社保繳納越發(fā)麻煩。不僅需要熟悉整個(gè)辦理流程，還要知曉各地方的社保政策，以免出現(xiàn)不符合規(guī)定的情況造成更為嚴(yán)重的后果。但如果企業(yè)將社保代繳委托給專(zhuān)業(yè)的代理公司進(jìn)行的話，人力資源部門(mén)就可以把這部分多余的時(shí)間投入到如何為企業(yè)招聘人才和人事規(guī)劃上去，更加高效地實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)。

　　2、為企業(yè)減少風(fēng)險(xiǎn)

　　讓專(zhuān)業(yè)的人做專(zhuān)業(yè)的事，取長(zhǎng)補(bǔ)短，通過(guò)第三方梳理社保流程和適當(dāng)規(guī)避繳納社保過(guò)程的風(fēng)險(xiǎn)，節(jié)省政策的研究成本和公關(guān)成本，對(duì)于公司來(lái)說(shuō)能提高企業(yè)自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力，從而高效實(shí)現(xiàn)企業(yè)自己的目標(biāo)。

　　就目前企業(yè)社保代繳市場(chǎng)看，目前存在著市場(chǎng)不成熟等問(wèn)題，要結(jié)合企業(yè)自身的處境合理選擇外包模式。越來(lái)越多的公司采用企業(yè)社保代繳的另一個(gè)原因在于，企業(yè)正面臨著法規(guī)、政策、金融、技術(shù)、公司治理等風(fēng)險(xiǎn)。

　　3、節(jié)約聘用HR的人工成本

　　由于企業(yè)的社保增員、繳納、報(bào)銷(xiāo)等工作都需要較長(zhǎng)的時(shí)間，企業(yè)要為此耗費(fèi)大量的人力、物力和財(cái)力，而且中小企業(yè)的員工流失現(xiàn)象很?chē)?yán)重。如果外包給專(zhuān)業(yè)的企業(yè)社保代繳公司來(lái)做，企業(yè)就可以從這些繁瑣的事務(wù)中解脫出來(lái)，裁減不必要的人員，從而促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。