越來越多的企業(yè)選擇外包業(yè)務(wù)方式，在提升自身核心競爭力的同時又實現(xiàn)了與合作伙伴的互利共贏。但并不是所有業(yè)務(wù)都是適合外包的，例如公司的核心業(yè)務(wù)板塊就不適合外包了~
那么有哪些業(yè)務(wù)是適合外包的呢？
1.臨時服務(wù)和臨時工：
因業(yè)務(wù)波動而產(chǎn)生的季節(jié)性的批量用工需求，由中、短期項目而產(chǎn)生的階段性用工需求。
2.人力資源事務(wù)性工作：
員工工資薪酬、福利發(fā)放，充分利用人力資源公司在薪酬、社保等方面的專業(yè)性，尤其是社保報銷工作，涉及全國多個分支機構(gòu)的企業(yè)可以選擇外包可以針對不同區(qū)域不同政策進(jìn)行落地實施。
3.企業(yè)員工招聘
在很多時候企業(yè)招聘是一件耗時、耗力、耗費精力的事情，招聘過來的員工要么不合適，要么干幾天就走了，企業(yè)又得重新開始招聘，招聘成本會比較高。但是交給外包公司，由于外包公司有豐富的人才儲備庫，可以快速的挑選出合適的人才，符合企業(yè)的用人需求。
4.國家法定的福利
譬如養(yǎng)老保險、失業(yè)保險等事務(wù)性工作，這些工作通常要和政府部門打交道，相比之下，HR勞務(wù)外包服務(wù)商有更廣闊的人脈資源。
