1、創(chuàng)業(yè)公司
剛開(kāi)始創(chuàng)業(yè)的公司需要進(jìn)行公積金、社保等開(kāi)戶工作。整體流程相當(dāng)繁瑣，大量材料冗雜多樣。由于資金有限，一般的創(chuàng)業(yè)公司不會(huì)招募專職社保領(lǐng)域的人才，因此也導(dǎo)致大量公司在開(kāi)戶這里卡住，無(wú)法為員工繳納社保。但如果委托給專業(yè)的代繳公司，就可以以最快的速度完成開(kāi)戶。
2、員工地域分布廣
由于各地政策不一，在繳納社保時(shí)需要根據(jù)各地的相關(guān)政策進(jìn)行員工社保的繳納。而一般的HR無(wú)法很好地區(qū)分各地政策的微小差距。這個(gè)時(shí)候讓螞蟻HR這樣優(yōu)秀的社保代繳公司處理的話，可以完美地解決各地區(qū)的社保差異問(wèn)題。
3、公司規(guī)模大
由于公司規(guī)模大，職工增減也比尋常公司更頻繁，這也導(dǎo)致了社保環(huán)節(jié)需要經(jīng)常調(diào)出、調(diào)入、補(bǔ)繳、預(yù)繳。如果不設(shè)立專門(mén)的部門(mén)管理，身兼多職的人事未必忙得過(guò)來(lái)！不如與社保代繳公司合作，解決問(wèn)題。
