工作場所受到批評(píng)是常有的事，但如果是上司不正確的批評(píng)，許多職場人會(huì)覺得非常氣憤，甚至想和老板大吵一架，不正確的批評(píng)我們?cè)撛趺刺幚恚梢苑瘩g嗎？

　　領(lǐng)導(dǎo)也是人，在面對(duì)問題時(shí)的看法有時(shí)也不能做到客觀公正，如果面對(duì)上級(jí)不正確的批評(píng)你直接否定，如“你說的不是事實(shí)，我絕對(duì)是對(duì)的！”這并不能使老板同意你，也不能意識(shí)到自己的偏見，甚至直接把會(huì)當(dāng)成你的狡辯。因此領(lǐng)導(dǎo)錯(cuò)誤的批評(píng)，在反駁前，要懂得通過以下四點(diǎn)原則應(yīng)對(duì)不正確的批評(píng)：

　　一、認(rèn)真對(duì)待批評(píng)。

　　上級(jí)一般不會(huì)把批評(píng)、責(zé)備別人當(dāng)作自己的樂趣。由于批評(píng)，特別是訓(xùn)斥容易傷和氣，那么他在提出批評(píng)時(shí)通常會(huì)更加謹(jǐn)慎。從總體上來看，他的“斥責(zé)”一定有理由，或?qū)蝈e(cuò)，都顯示出上司對(duì)你的某些工作不滿意。所以，當(dāng)被批評(píng)時(shí)，要嚴(yán)肅對(duì)待，首先要抱著自責(zé)和檢討的心態(tài)接受批評(píng)。

　　二、把批評(píng)當(dāng)表揚(yáng)。

　　對(duì)老板來說，他是值得信賴和尊重的，最直接的表現(xiàn)就是持非常樂意聽他“教訓(xùn)”的態(tài)度。但如果你不服氣、抱怨，那么負(fù)面的效果會(huì)讓你和老板之間的距離變大，關(guān)系也會(huì)惡化。

　　實(shí)際上，上級(jí)的“責(zé)備”也包含了勸告、指導(dǎo)和鼓勵(lì)。其實(shí)他的批評(píng)也可以看作是對(duì)你的重視和鞭策。正是因?yàn)樗壑杏心@樣的員工，他才會(huì)注意到您的錯(cuò)誤，并希望通過責(zé)備的方式推動(dòng)您的進(jìn)步和發(fā)展。

　　三、切忌當(dāng)面頂撞。

　　誠然，有時(shí)在公眾面前被上級(jí)批評(píng)、責(zé)備，免不了感到尷尬，尤其是當(dāng)你覺得被上級(jí)的指責(zé)毫無道理時(shí)。身邊同事眾目睽睽之下，你也許會(huì)因?yàn)槊孀佣ダ潇o，反駁上司的批評(píng)，以證明自己的清白。這種奪人眼球的“英雄”壯舉，也許只換來了一絲同事的一絲同情，上司卻會(huì)倍感憤怒，最后還是自己受害。許多時(shí)候，都是英雄一時(shí)，后悔一生啊！

　　四、接受批評(píng)也是工作內(nèi)容。

　　經(jīng)常有這樣的員工，在受到上司批評(píng)之后，就像是霜打的茄子，萎靡不振，悲觀無助，被上級(jí)的批評(píng)視為世界末日。這樣的思維方式是錯(cuò)誤的，他們根本沒必要對(duì)上級(jí)的批評(píng)太認(rèn)真。

　　領(lǐng)導(dǎo)的錯(cuò)誤批評(píng)，能反駁嗎？工作場所人絕對(duì)有權(quán)為自己“翻案”，但直接反駁上司，會(huì)有損上司的面子，這對(duì)你以后的發(fā)展無益，所以為了向上級(jí)表示尊重，不要在心中醞釀怒火，讓冷靜使不愉快成為過去，虛心接受批評(píng)，為自己生存與發(fā)展采取的明智之舉，也是在向更多人表達(dá)你的修養(yǎng)和風(fēng)度。