現(xiàn)在的企業(yè)是很少招聘員了，都是選擇勞務(wù)外包及派遣方式來解決企業(yè)用工問題，為什么會(huì)這樣呢？下面由廣州晟安小編來解答分析這個(gè)問題。
（一）減少麻煩
派遣工是與勞務(wù)公司簽訂勞務(wù)合同，與勞務(wù)公司是雇傭關(guān)系，而用人單位是將薪酬給勞務(wù)公司，員工不管衣食住行都不用用人單位去管理，出現(xiàn)問題都得去找勞務(wù)公司，企業(yè)與派遣工不存在雇傭關(guān)系，就可以避免不必要的麻煩。
廣州晟安勞務(wù)
（二）受政策影響
隨著政策越來越嚴(yán)格規(guī)范，很多企業(yè)都開始把派遣轉(zhuǎn)勞務(wù)外包了，因?yàn)榕汕矊?duì)于用工的數(shù)量還有崗位都是有規(guī)定的，而勞務(wù)外包則是沒有規(guī)定數(shù)量。
（三）降低經(jīng)營成本
企業(yè)用勞務(wù)外包比自己招聘員工方便且靈活，用人單位可以根據(jù)當(dāng)季度訂單來投入生產(chǎn)人力，不會(huì)用多余的經(jīng)營成本增加，因?yàn)閯趧?wù)公司有很多備用的儲(chǔ)備人員，隨時(shí)隨地的聘用，可以讓企業(yè)在招聘上節(jié)省很多的成本。
