自2018年以來，經濟大環境不是很理想，對于企業和職場人而言，壓力要比往年大。去年又遇上疫情，多家企業資金緊缺，沒能堅持下去，很多人失業在家，靠積蓄維持生計，小鹿就是其中之一。疫情爆發前，他在一家民營企業做3D場景模型設計師，工作相對穩定。疫情爆發后，公司的業務開展受到影響，工資發不出來，員工叫苦不堪，小鹿為了討回工資，把工作辭了，辭職后賦閑在家近一年。
直到今年2月份他才找到較合適的工作，才開始上班。新公司辦公環境看著不錯，領導和同事都nice，大家相處愉快，小鹿覺得在這里工作不累心，工作了一個月之后，對新工作挺滿意。因為他是3D場景模型設計師崗，領導特意給他準備了高配置的辦公電腦，只要小鹿提合理的工作需求，領導基本上都會同意，這無疑是在給小鹿吃定心丸。
3D場景模型設計師
工作了三個月之后，小鹿慢慢察覺出了不對勁，工資從一開始的按時發放，到后來的延遲一兩天發放，最后變成了延遲一周發放，小鹿心里越來越沒底，有點慌了。有一次小鹿試探性的問領導工資何時發放，領導很肯定的說當天就能發，結果不僅當天沒發，當周也沒發，小鹿感受到了絕望，開始后悔自己的選擇。后悔之后，小鹿毅然決然的提交了辭職申請，長痛不如短痛，還是找個能正常發工資的3D場景模型設計師的工作比較靠譜，至少不用月月頂著經濟壓力擔憂工資，那樣太難受了。
3D場景模型設計師
任何一家公司，都具有多面性，展示給外人的永遠是好的那一面，具體里面什么樣，只有身處其中的人才知道。3D場景模型設計師跳槽，要想判斷新公司靠不靠譜，只需要看一點就可以了：是否按時發工資。能夠按時發工資的公司，說明公司的業務運轉正常，公司領導重視發薪這件事，有責任、有擔當。如果公司連工資都不能按時發放，這樣的公司八成不靠譜，說明公司業務開展不順利，不盈利，也沒有籌資能力，公司領導不關心員工的死活，拖欠工資理直氣壯。如果一個人遇到這樣的公司，趁早結清錢走人，不宜久留，否則要賬就成了頭疼的問題，弄不好雙方還得對簿公堂，撕破臉的樣子不好看。
