勞務(wù)派遣作為一種靈活的用工方式，為經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出了很大的貢獻(xiàn)。在2008年1月1日伴隨著《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，許多用人單位為規(guī)避簽訂無固定期限勞動(dòng)合同等問題，紛紛選擇與勞務(wù)公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，將單位的大部分員工變成勞務(wù)派遣工。那勞務(wù)派遣用工方式的優(yōu)勢(shì)有哪些？

　　勞務(wù)派遣

　　(1)使用勞務(wù)派遣可能會(huì)降低用人單位的人力資源使用成本，主要包括招聘成本、培訓(xùn)成本，同時(shí)還可能會(huì)降低薪酬福利成本以及與工資總額相關(guān)聯(lián)的稅費(fèi)成本。

　　(2)使用勞務(wù)派遣可能會(huì)使用人單位擺脫日常人事管理的繁瑣工作。勞務(wù)派遣用工方式可能會(huì)免去用工單位的招聘、入職、離職、簽訂與解除勞動(dòng)合同、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的繳納、中斷、轉(zhuǎn)移及其他日常人事管理等事項(xiàng)。因?yàn)椋@些事項(xiàng)都可以由派遣單位來完成，從而可以將用工單位從繁瑣的勞動(dòng)人事管理事務(wù)中解脫出來，將精力集中投入到人力資源管理創(chuàng)新上來。

　　(3)勞務(wù)派遣可以降低用工單位用人風(fēng)險(xiǎn)。比如，用工單位可以以此來精心篩選未來的正職員工，可以避免訂立無固定期限勞動(dòng)合同，可以降低裁員風(fēng)險(xiǎn)，還可能減免經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付。用工單位使用勞務(wù)派遣員工，同時(shí)享用高效優(yōu)質(zhì)的專業(yè)化服務(wù)，降低了用人單位與員工發(fā)生勞動(dòng)糾紛的幾率。

　　(4)勞務(wù)派遣有利于用人單位靈活用工，能夠適應(yīng)用人單位建立彈性用工機(jī)制的需要。《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)關(guān)系長期化的強(qiáng)化以及對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同的限制，用人單位靈活的用工機(jī)制受到法律的壓縮。勞務(wù)派遣則可以通過人力資源的社會(huì)化配置和管理，為用人單位提供一種“即時(shí)需要即時(shí)租用”的彈性用工機(jī)制，更好地解決階段性、臨時(shí)性或特殊項(xiàng)目對(duì)人才的需求。

　　用人單位根據(jù)自身需要可隨時(shí)從勞務(wù)派遣單位的人才儲(chǔ)備庫中挑選人才或?qū)⑴汕矄T工退回或?qū)⒎献陨硇枰呐汕矄T工正式調(diào)入，使人才能進(jìn)能出、合理流動(dòng)，從而大幅度提高對(duì)市場(chǎng)的響應(yīng)速度，加強(qiáng)對(duì)人力成本的有效控制，既可以保證合理合法用工，又可以達(dá)到員工能進(jìn)能出，合理流動(dòng)的目的。