“你為什么離開(kāi)上家公司啊？”“因?yàn)椤?/span>

　　只要是面試，HR基本都會(huì)問(wèn)求職者為什么離開(kāi)上家公司的，通過(guò)求職者的回答，人力資源面試官能獲得許多想要的信息，對(duì)求職者做出正確的判斷。身為求職者在回答這一問(wèn)題的時(shí)候一定要謹(jǐn)慎，不要在陰溝里翻船。

　　當(dāng)HR問(wèn)求職者為什么離開(kāi)上家企業(yè)的時(shí)候在一定程度上已經(jīng)對(duì)其有所認(rèn)可，只是還需要做出進(jìn)一步的判斷。為了進(jìn)一步保持好的印象，求職者千萬(wàn)不要回答錯(cuò)了，有一些回答是HR最不喜歡的！

　　1.不喜歡上份工作

　　這個(gè)理由可以說(shuō)是很爛的，如果求職者的上份工作干了很久以這個(gè)理由來(lái)搪塞HR面試官，那么這個(gè)理由更爛！不喜歡為什么要干那么久呢？不要找理由！不喜歡上份工作或者對(duì)上份工作不感興趣充分暴露了求職者沒(méi)有職業(yè)規(guī)劃，不知道自己想要什么，給HR的感覺(jué)就是：你這個(gè)人太盲目、不穩(wěn)定，不穩(wěn)定就談不了發(fā)展，沒(méi)發(fā)展就會(huì)引發(fā)一系列惡性循環(huán)。

　　那么如果上份工作干的時(shí)間并不長(zhǎng)呢？是否可以用這個(gè)理由？也不可以，因?yàn)楹苌儆星舐氄邥?huì)把自己的短期經(jīng)歷放到簡(jiǎn)歷上。如果是這樣，對(duì)于求職者來(lái)講需要回答的問(wèn)題更多。

　　2.跟上家公司的領(lǐng)導(dǎo)合不來(lái)

　　這個(gè)答案比第一個(gè)更惡劣，當(dāng)HR聽(tīng)到這個(gè)回答的時(shí)候首先想到的是你的人際關(guān)系不怎么樣，接著就會(huì)想到你和上家公司的老板合不來(lái)又怎么能夠保證和我們公司的老板能合得來(lái)呢，最后又想到如果你從我們公司離職會(huì)不會(huì)也說(shuō)和我們的老板和不來(lái)。總之，這樣的人不能招！

　　3.人際關(guān)系太復(fù)雜

　　有人的地方就有江湖，公司職場(chǎng)也是江湖的一個(gè)縮影。在職場(chǎng)中免不了與人交往，你說(shuō)人際關(guān)系太復(fù)雜說(shuō)明你不擅長(zhǎng)與人交流，甚至是排斥與他人交流的。在這里就要說(shuō)了，當(dāng)你覺(jué)得人際關(guān)系復(fù)雜的時(shí)候，你同公司的人為什么沒(méi)有你這樣的抱怨呢？

　　職場(chǎng)是不需要孤膽英雄的，這是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，需要人與人之間的交流，不是搞科學(xué)研究。如果兩個(gè)人去面試，一個(gè)擅長(zhǎng)交際，一個(gè)不擅長(zhǎng)交際，人力資源面試官肯定會(huì)選擇擅長(zhǎng)交際的，不要問(wèn)為什么。

　　4.他們看不到我的能力

　　有句話叫“是金子總會(huì)發(fā)光”，還有句話叫“毛遂自薦”。如果你有能力，那么在職場(chǎng)中一定會(huì)體現(xiàn)出來(lái)。如果沒(méi)有表現(xiàn)出來(lái)，那說(shuō)明你真的缺乏能力。尤其在當(dāng)下職場(chǎng)，每位企業(yè)老總對(duì)人才都是看重的，不可能坐視人才的流失。

　　當(dāng)你向人力資源面試官這么說(shuō)的時(shí)候，只能說(shuō)明你過(guò)于自我良好而不自知。

　　5.適應(yīng)不了工作壓力

　　只要在職場(chǎng)中工作就會(huì)有壓力，每天早起算不算壓力，被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)算不算壓力，跟不熟悉的同事交流算不算壓力……工作就是要發(fā)現(xiàn)壓力并克服壓力，如果連這點(diǎn)覺(jué)悟都沒(méi)有，談何做好工作。

　　HR是最不喜歡這樣回答的，當(dāng)人力資源面試官聽(tīng)到這樣的回復(fù)，距離你被pass也就一句話的事情了。

　　這些道理看起來(lái)淺顯易懂，但是在面試的過(guò)程中，很多小伙伴都不注意，導(dǎo)致自己成為“拒無(wú)霸”（被HR拒絕了一遍又一遍）。