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勞務(wù)派遣公司的盈利方式是什么

添加時(shí)間:2021-06-25 17:36:39
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  一、用人單位打算給員工發(fā)多少工資和勞務(wù)派遣公司是沒有直接關(guān)系的(當(dāng)然前提是必須合法,比如要符合當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),要依法繳納社保等福利,等等,否則,勞務(wù)派遣方式下,勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同,出了糾紛勞務(wù)派遣公司是第一應(yīng)訴人,所以,勞務(wù)派遣公司是不會(huì)和有不合法行為的用人單位合作的),勞務(wù)派遣公司只要依照用人單位的薪資標(biāo)準(zhǔn),每個(gè)月定期代發(fā)員工發(fā)工資、繳納社保公積金等就行了。當(dāng)然,勞務(wù)派遣公司有時(shí)會(huì)免費(fèi)給用人單位提供一些咨詢服務(wù),建議用人單位以市場價(jià)格雇傭勞動(dòng)者,還會(huì)幫助用人單位制定薪酬體系。

  二、按照一般操作程序,每個(gè)月給員工發(fā)工資前,勞務(wù)派遣公司都會(huì)把計(jì)算好的當(dāng)月員工的工資表(包括應(yīng)得工資、要繳納的社保等福利、個(gè)稅、實(shí)得工資、工資總額等)發(fā)給用人單位負(fù)責(zé)人確認(rèn),負(fù)責(zé)人確認(rèn)無誤后才會(huì)將“需要支付的工資和福利總額+給勞務(wù)派遣公司的服務(wù)費(fèi)”轉(zhuǎn)賬到勞務(wù)派遣公司。勞務(wù)派遣公司代發(fā)完員工的工資后,每名員工都會(huì)按照上述工資表中的數(shù)額拿到工資條。有了這雙層監(jiān)督,勞務(wù)派遣公司是不可能從中賺取差額的

  三、勞務(wù)派遣公司要代為用人單位辦理招退工、檔案管理,有的勞務(wù)派遣公司還免費(fèi)為用人單位招聘員工,所以對(duì)于勞務(wù)派遣公司來說,用人單位的人員流動(dòng)越大,自己的工作量就越大,成本也就越大,所以用人單位的工資高對(duì)于勞務(wù)派遣公司來說是好事,因?yàn)榭梢詼p少人員流動(dòng),因此勞務(wù)派遣公司更不會(huì)從中賺差額了。

  勞務(wù)派遣公司的盈利主要靠的是“規(guī)模效應(yīng)”。通常勞務(wù)派遣公司的每名員工手里會(huì)管幾百乃至上千名派遣員工,假如某員工管500名派遣員工,那么以80元/月/人的服務(wù)費(fèi)來計(jì)算,他每個(gè)月為公司帶來的收入就是40,000元。所以,勞務(wù)派遣服務(wù)對(duì)于用人單位和勞務(wù)派遣公司來說是雙贏的:用人單位省力、省心、省錢,勞務(wù)派遣公司也獲得了合法的利潤。

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