社會保險費現在已經改為了社會保險稅了，社保單位現在做的就是對于保費基數的核定，而征收部門已經變成了稅務部門了。就征收力度而言，肯定是變得更大了，畢竟不繳費和不繳稅，概念都不一樣了。這樣的改變，對于企業會有什么影響呢？

　　1.管理成本高：自由職業者流動大，信息管理及資金結算困難，企業管理成本高；

　　2.支出不入賬、入賬不報稅：違規操作，面臨嚴重處罰；

　　3.稅負重：企業所得稅稅負重，當地稅收返回政策不理想；

　　4.無進項票支出：無票支出無法稅前扣除；

　　5.合作風險：小微合作伙伴的稅務不規范，增加了企業自身稅務成本和風險；

　　6.勞務成本高：社保調整，勞務成本高，用工多元化將大勢所趨。

　　在這種大背景下，如何合法合規“降本增效”已成為成企業發展的當務之急。目前，擺在老板面前的最佳解決方案為：改變用工模式，優化用工結構，降低用工成本。

　　以餐飲企業為例，一個月薪5000元的員工，真實的企業成本是每月9490元！如果再算上培訓成本、招聘成本等，每一個員工的雇傭成本都是其薪資水平的一倍！如果上升到管理層，需要支付的成本更大。

　　如果采用靈活用工這種新型用工模式，就會節約一大筆用工成本（包括社會保險費繳納、培訓成本、招聘）成本。

　　靈活用工是企業的一種新的用工模式，企業和個人之間是合作關系，而不是雇傭關系，企業無須給個人繳納社保，無須承擔個稅。企業將項目轉包給靈活用工平臺，靈活用工平臺再將項目轉包給個人，并且為個人辦理個體工商營業執照。項目完成企業支付傭金和服務費給平臺，平臺給個人支付傭金，并給企業提供增值稅專票，個人提供普票給平臺。合薪寶是安徽的一家靈活用工平臺。

　　對企業而言，靈活用工既可以提高員工工作效率，滿足用工需求，同時降低了用工成本，還能避免傳統用工的一些風險。即便企業業務進入淡季需要減少用工，也能夠調整用工安排且無需支付傳統用工模式下的經濟賠償。

　　對于員工來說，靈活就業可以更好的規劃和掌握自身的職業發展，得到更多的工作自由。工作成果直接與勞動報酬掛鉤更能體現個人工作價值，實現自我激勵，形成勞資雙方各得其所的雙贏局面。