在現(xiàn)實(shí)生活中有很多勞動(dòng)者通過勞務(wù)派遣的方式工作的，勞務(wù)派遣單位要與用工單位簽訂用工合同，勞務(wù)派遣實(shí)施同工同酬的，退休返聘通常是指用人單位中的受雇傭者到達(dá)或超過退休年齡而退休后，再與用人單位或其他用人單位訂立合同，從而繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的行為或狀態(tài)。為了更好的將退休人員和用工單位相匹配而做到人盡其才，一些勞務(wù)派遣公司會(huì)與退休人員簽訂返聘協(xié)議，那么能不能對(duì)離退休人員進(jìn)行勞務(wù)派遣？勞務(wù)派遣建立的是勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)派遣人員是屬于勞動(dòng)者，而退休人員不再是勞動(dòng)者，所以不能對(duì)退休人員進(jìn)行勞務(wù)派遣。

　　對(duì)于已達(dá)到法定退休年齡的退休返聘者是否一定應(yīng)認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系？

　　司法實(shí)踐中的觀點(diǎn)并不統(tǒng)一根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條規(guī)定：”用人單位與其招用的已經(jīng)儷去享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。’可見，對(duì)于已經(jīng)享受到退休保險(xiǎn)或退休金待遇的返聘人員，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定其與用工單位構(gòu)威的為勞務(wù)關(guān)系．《勞動(dòng)合同法》第五十八條【勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)】勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

　　勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

　　《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。