一、和人說話時(shí)要注意對(duì)方的語(yǔ)言習(xí)慣

　　不同的地方，語(yǔ)言習(xí)慣不同，自己認(rèn)為很合適的語(yǔ)言，在其他不與你同鄉(xiāng)的同事聽來，可能很刺耳，甚至認(rèn)為你是在侮辱他。

　　比如：小齊是西北某地區(qū)人，而小泰是北京人。一次兩人在業(yè)余時(shí)間閑聊，談得正起勁，小齊看見小秦頭發(fā)有點(diǎn)長(zhǎng)了，就隨口說：“你頭上毛長(zhǎng)了，該理一理了。”不料小秦聽后勃然大怒：“你的毛才長(zhǎng)了呢!”結(jié)果兩人不歡而散。

　　無(wú)疑，問題就出在小齊的一個(gè)“毛”字。小齊那個(gè)地方的人都管頭發(fā)叫做“頭毛”，小齊剛來北京時(shí)間不長(zhǎng)，言語(yǔ)之中還帶著方言，因此不自覺地說了出來。而北京卻把“毛”看作是一種侮辱性的罵人的話，什么“雜毛”，“黃毛”，無(wú)怪乎小秦要勃然大怒了。

　　還有許多其他的語(yǔ)言習(xí)慣，如北方稱老年男子叫老先生，但如果上海嘉定人聽來；就會(huì)當(dāng)是侮辱他。安徽人稱朋友的母親為老太婆，是尊敬她，而在浙江，稱朋友的母親為老太婆那簡(jiǎn)直就是罵人了。各地的風(fēng)俗不同，說話上的忌諱各異。在與同事交往的過程中，必須留心對(duì)方的忌諱話。一不留心，脫口而出，最易傷同事間的感情。即使對(duì)方知道你不懂得他的忌諱，情有可原，但至少你還是冒犯了他，在雙方的交誼上是不會(huì)有增進(jìn)的，因此應(yīng)該特別留心。

　　二、說話時(shí)要考慮對(duì)方與自己的親疏關(guān)系

　　倘若對(duì)方不是相知很深的同事，你也暢所欲言，無(wú)所顧忌。那么，對(duì)方反應(yīng)該如何呢?你說的話，是屬于你的，對(duì)方愿意聽你的么?彼此關(guān)系淺薄，交情不深，你與之深談，則顯得你沒有修養(yǎng)；你說的話是關(guān)于對(duì)方的，你不是他的諍友，不配與其深談，反倒是忠言逆耳，顯得你冒昧；

　　因此在一個(gè)公司內(nèi)，要同身邊的同事搞好關(guān)系，談話則必須注意對(duì)象的親疏關(guān)系。對(duì)關(guān)系不深的同事，大可聊聊閑天，海闊天空吹一吹，而對(duì)于個(gè)人的私事還是不談為好。但這并不等于對(duì)任何同事都要遮遮蓋蓋，見面絕不超過三句話，而只說些不痛不癢的場(chǎng)面話。如果是交情匪淺的同事，則可以不斷的交流思想，促膝談心，互相關(guān)心對(duì)方的生活與私事，替對(duì)方出出主意，排憂解難。這樣，還可以增進(jìn)彼此間的團(tuán)結(jié)與友誼，更有利于工作。但需要注意的是：不要學(xué)小人說三道四，東家長(zhǎng)西家短，撿些“某領(lǐng)導(dǎo)的韻事”、“某同事的野史”談起來沒完。這樣，無(wú)聊而且破壞同事間的團(tuán)結(jié)，破壞同事的名謄。甚至有可能因此結(jié)下仇怨。

　　三、說話要注意對(duì)方的層次與性格特征

　　你與同事交談，首先要明白他的個(gè)性。對(duì)方喜歡委婉的話，你說話應(yīng)該講求一點(diǎn)方式方法；對(duì)方喜歡直來直去，你大可不必與之繞來繞去，擺迷魂陣；對(duì)方喜歡鉆研學(xué)問，你應(yīng)該說比較有水平的話，而對(duì)方文化層次較低，你就應(yīng)該與之談些家長(zhǎng)里短的俗事；對(duì)方如果喜歡推心置腹，你就應(yīng)該多說些誠(chéng)懇質(zhì)樸的話。

　　與性格直爽的人說話，你開始繞彎彎。他會(huì)覺得你啰嗦，虛偽。與性格委婉的人直話直說，人家會(huì)覺得你粗魯，沒內(nèi)涵。