企業發展壯大，必然離不開員工的支持，如果是做的非常強的大型企業，員工是不會少的。在過去，企業的招聘工作是由企業的HR來完成，為企業招聘所需要的人才。但是現在大部分的企業會選擇與勞務派遣公司進行合作，由勞務派遣公司向企業輸送人才。那么什么情況下會出現企業選擇勞務派遣工作輸送人才呢？
1、企業需要大量的員工。
當企業由于業務需求，要招聘大量員工時，如果單憑企業的一兩個招聘專員來完成員工招聘工作，是不可能實現的。因此，企業就會考慮和勞務派遣公司進行合作，勞務派遣公司是有專業的代理招聘業務，勞務派遣公司在專業領域有相應的人脈關系，因而，相比于企業招聘來說，通過勞務派遣公司能夠更好的找到企業所需要的人才，也能夠有效的保障所招聘人才的質量。
2、因業務原因企業急需用工。
有時企業急需一批員工來完成某個崗位中的事情，比如像那種大型的電子廠、快遞等，會出現訂單量大的情況，僅靠企業自身的員工是無法快速完成工作的，但是這個工作需求又相當緊急，不能拖延。這時就企業就會考慮到勞務派遣公司。勞務派遣公司可以憑借海量的人才資源與龐大的人脈關系，加快其招聘的效率，從而讓企業能夠在急需用人的情況下，幫助企業渡過難關。
