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職場上帶團隊的原則

添加時間:2021-05-19 17:53:40
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  1、開心原則

  90后,95后可跟我們80后不一樣了,高壓只能限制人家的積極性和創造力,多給人家發言權。

  2、結果原則

  在開心的氛圍下,帶領大家拿結果。否則開心就是短暫的。

  結果=速度(馬上做)+效率(做得快)+細節(做到位)+成果(做得好)+數據(說得清)。

  3、合作原則

  雖然如此,還是要培養年輕人的合作意識,這個時代沒有人能單獨勝出。團隊需要的是像野雁那樣既能獨立作業,又能精誠合作的人,而不是獨來獨往的“野狗型”員工。

  4、成長原則

  年輕人需要成長,空間也大;總有一天你會發現,最大的成就感不是來自做事,而是培養了同伴。所以領導者要做好:

  當老師(教授技能)+做牧師(心理輔導)+架梯子(助其攀登)+搭舞臺(給表現機會)。

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