變化、速度與危機被稱為21世紀的三大特征，在這個風云變幻的環境中，企業如何實現永續經營呢？答案是正確決策之下的執行力，一個企業、一個部門的執行力，關鍵在于職業經理人的素養，因為他們掌控著企業或者部門的資源分配權、流程管控權和員工管理權。在很大程度上，職業經理人的能力決定了企業是否能穩步發展，那么，職業經理人的發展前景究竟如何呢？

　　職業經理人的就業背景

　　自改革開放以來，民營經濟發展迅猛，民營企業也越來越多。但當企業壯大之后，第一代創業者因年紀漸長，普遍會感覺到力不從心。有些企業創始人可以選擇自家兒女作為繼承人，但也有不少企業創始人是沒有合適的接班人的，這個時候，就只能選擇聘請職業經理人了。在如今激烈的市場競爭之下，眾多企業想要保持持續的發展，都需要引進外部優秀的職業經理人，為企業發展添磚加瓦。

　　職業經理人是稀缺的復合型人才

　　職業經理人是社會稀缺的復合型人才，就是不僅在專業技能方面有突出的經驗，還具備較高的相關技能，包括知識復合、能力復合、思維復合等多方面，其特點是多才多藝，能夠在很多領域大顯身手。比如隨著IT技術完全融入商業、銀行、保險、證券之中，那通曉商業、IT兩大領域的商業人才就是復合型人才。職業經理人作為正在崛起的階層，與民營企業家族式人才相比有著無可比擬的優勢。所謂物以稀為貴，職業經理就是根據貢獻得到較高回報的知識型財富階層。

　　鼓勵建立職業經理人制度

　　隨著經濟的發展和市場經濟體制的高度完善，有關主管部門為了適應經濟和社會發展的需要，遵循社會主義市場經濟規律和人才成長規律，發布了一系列有關職業經理人工作的文件。

　　綜上所述，職業經理人的社會發展需求旺盛，而且從事者都是高貢獻高回報高收入的精英人群，現階段，企業發展需要復合型人才，國家也鼓勵企業建立職業經理人制度，由此可見，職業經理人的就業前景還是比較廣闊的。