在職場(chǎng)中的人大家都想升職加薪，畢竟這個(gè)年頭干啥都是需要金錢支持的。然而有沒有人總結(jié)過，到底怎樣的人會(huì)比較容易升職加薪被領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)呢？可別認(rèn)為這里頭沒有什么技巧和規(guī)律，能被招進(jìn)公司的，大家的業(yè)務(wù)能力雖說會(huì)有差，但是差別都不會(huì)很大，然而這么多同期之中，領(lǐng)導(dǎo)看到的還是他，這是為什么呢？

　　或許在此之前大家都沒有仔細(xì)思考過，小編在這里總結(jié)出了容易被領(lǐng)導(dǎo)看重的人的一些共同點(diǎn)，快來學(xué)習(xí)一下吧！第一點(diǎn)，當(dāng)你面對(duì)一個(gè)問題的解決方案拿不定主意時(shí)，你會(huì)怎么做？覺得這個(gè)問題不算嚴(yán)重就隨便選擇一個(gè)繼續(xù)執(zhí)行？當(dāng)然不要這樣。那么多數(shù)人是直接向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，這個(gè)做法是對(duì)的，但是聰明的人會(huì)多做一些事情。

　　他們會(huì)在去詢問領(lǐng)導(dǎo)意見之前，自己分析多個(gè)解決方案的利與弊，在請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)時(shí)說出自己的分析，會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)在后續(xù)選擇時(shí)思路更加明晰，并且比起讓領(lǐng)導(dǎo)再?gòu)念^開始分析來說會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)感覺更輕松，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)認(rèn)為他交給你的工作是實(shí)實(shí)在在為他分擔(dān)了工作量，讓他對(duì)你的能力和工作態(tài)度有所理解。

　　第二點(diǎn)，當(dāng)你拿到一份業(yè)務(wù)時(shí)，在不熟悉的情況下你會(huì)怎么做？大多數(shù)人會(huì)有點(diǎn)擔(dān)心自己不能勝任，然后在領(lǐng)導(dǎo)面前先把風(fēng)險(xiǎn)擺出來，大有“我可提前告訴你了你之后不能怪我”之意。這樣做其實(shí)起不到任何作用，過來人的經(jīng)驗(yàn)告訴大家，即便是事先聲明會(huì)有什么風(fēng)險(xiǎn)，最后業(yè)務(wù)失敗還是會(huì)看作是你自己的能力不行。

　　這時(shí)候，聰明人的做法是直接詢問業(yè)務(wù)需要達(dá)到什么樣的程度才算成功。如果你問清楚了指標(biāo)，那么自己不僅會(huì)有頭緒，還能在工作進(jìn)行中預(yù)測(cè)自己離達(dá)標(biāo)的差距，最后根據(jù)差距，要么改進(jìn)方案，要么提前進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)救措施。

　　最后，小編想說，想要受到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)讓領(lǐng)導(dǎo)在選擇升職加薪的人時(shí)第一個(gè)想到你，最重要的是當(dāng)然不要搞小動(dòng)作，但同時(shí)也別走“低調(diào)”路線，職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)有耐心地去體會(huì)你潛藏的能力，領(lǐng)導(dǎo)只會(huì)相信他直接能看在眼里的，實(shí)際的東西。