室友近期折騰著換工作，每天忙著投簡歷、面試。

　　室友大學學的計算機專業，畢業后入職一家互聯網公司做測試工程師。公司離住地近，工作相對穩定，薪資待遇也不錯。室友在那工作了兩年多，攢了點錢，能保證自己的基本生活。

　　生活穩定點了，室友開始尋思著跳槽的事了。現在的測試工程師的工作，雖然收入不低，但是忙的時候需要連續加班，不忙的時候閑的發慌，時間久了，室友有點厭倦了，所以開始找新工作。

　　室友原本是做測試工程師，打算跳槽做產品經理，她對產品經理這個角色很感興趣，想嘗試挑戰下。網上投了不少簡歷，室友陸陸續續接到了面試電話，為了不錯過好的工作機會，室友請假去面試。

　　經過幾次面試，室友打算放棄轉產品經理的想法，還是從事測試工程師的工作。原因是她在面試的時候多數是被面試官否定的狀態，面試官說根據她的工作經驗，建議室友更適合做測試工程師，不是很適合做產品經理，產品經理崗對任職人員有一定要求的，而室友不具備相關條件，為什么這么說呢？

　　首先室友在互聯網行業的從業時間不長，滿打滿算也就兩年多，工作閱歷少，經驗不足，能力體系尚未健全。

　　其次室友對產品經理崗位的認知較淺?；ヂ摼W行業的產品經理在業務上要對每個模塊的工作都熟悉，不一定是自己都做過，但一定是了如指掌，這樣的話如果哪個環節出了問題，產品經理能很快的找出問題根源，及時處理，降低風險。

　　另外產品經理要有較強的溝通能力、組織能力和協調能力，能處理好與各部門的協作關系，各部門可以與其在工作上默契配合。產品經理需要具備發現問題、反饋問題、解決問題的能力，統籌管理。

　　鑒于產品經理崗的各項要求，如果有剛參加工作時間不長、經驗不豐富，想從測試工程師轉產品經理的求職者，建議先沉淀幾年，積累一定的工作經驗，鍛煉自己各項能力，等到時機成熟之后再轉。

　　如果沒有沉淀和積累，工作一段時間就想從測試轉產品經理，難度很大，求職容易被拒，會有挫敗感，而且影響自己的職業發展和規劃，所以不如一步步走穩，穩中求勝，踏實。