長期失業(yè)的大多數(shù)人，因為他們的工資高于他們的生產(chǎn)率，沒有受到雇主的青睞。

　　畢業(yè)生必須清楚地看到一件事：長期失業(yè)將使人們失去在工作環(huán)境中獲得更多技能的機會。正是這種機會，可以將自己培養(yǎng)成“稀缺”的人才。

　　因此，就今年的就業(yè)情況而言，我們?nèi)匀蛔裱痪淅显挘合日夜ぷ髟贀駱I(yè)比較合適。

　　許多畢業(yè)生不愿將就的原因是，他們擔心起點太低，未來的工作變化會影響以后自己的就業(yè)市場。可以從經(jīng)濟學角度來討論它：價格問題。

　　在《經(jīng)濟學思維方式》中提到，價格會隨著產(chǎn)出的不同而變化，并且也會因不同的行業(yè)而變化，并且會根據(jù)現(xiàn)有生產(chǎn)能力的利用而繼續(xù)變化。價格還可以作為一種經(jīng)濟激勵手段，影響人們使用資源和生產(chǎn)產(chǎn)品的行為。

　　在工作場所，薪水是根據(jù)公司的員工薪水和福利結(jié)構(gòu)確定的。這取決于公司對像您這樣的人才的需求，類似人才的競爭力以及企業(yè)成本核算的變化。

　　當以經(jīng)濟思想看待這個問題時，您的視野將不會局限于當前公司或下一家要退出的公司，而是整個市場。

　　因為經(jīng)濟是由市場控制的，所以沒有人可以控制經(jīng)濟。在工作場所，沒有人能確定您的價值。只有人才市場可以定價。

　　因此，“首先要找到工作，然后再選擇工作”并不是您要擔心的主要問題。您應(yīng)該更加注意的是如何在工作中發(fā)展自己的稀缺性。

　　雇主將比較并衡量實習生的最佳工作表現(xiàn)。如何使自己體現(xiàn)“利潤價值”非常重要。這樣才能使自己在同一時期的實習生中，甚至在以前實習生的績效數(shù)據(jù)中脫穎而出。